Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская разъясняет: опоздание на работу из-за задержки рейса может выйти боком работнику, если тот не предоставил доказательства форс-мажора. Возможны выговоры и удержания из зарплаты.
Пропуск рабочего дня из-за задержки авиарейса может быть квалифицирован работодателем как прогул, что дает право применить дисциплинарные меры, такие как выговор или замечание, а также удержание части заработной платы. Эти санкции возможны в случае, если сотрудник не уведомил о проблеме заранее и не предоставил соответствующие доказательства. Об этом сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.
"Самая жесткая мера – признание отсутствия прогулом, что может повлечь объявление выговора или замечания, а также удержание части зарплаты за отсутствие в этот день", - отметила Подольская.
Эксперт подчеркивает, что руководитель вправе зафиксировать отсутствие, если работник не появился на рабочем месте и не предупредил о задержке рейсов или неблагоприятных погодных условиях по телефону, мессенджеру или электронной почте. Сотрудник обязан предоставить подтверждение форс-мажора, например, скриншот с официального сайта авиакомпании, справку из аэропорта или сводку погоды, свидетельствующую о штормовой буре или сильном снегопаде.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/ranhigs-rabotodatel-mozhet-oshtrafovat-za-propusk-rejsa_1535615