Для многих отпуск — это про отдых.
Про чемодан в коридоре, автоответчик в почте и фразу:
— «Я в отпуске, вернусь через две недели».
Но я на отпуск смотрю иначе.
Для меня отпуск — это не мысли о море и шашлыках.
Это таблицы, средний заработок и производственный календарь.
Два одинаковых по продолжительности отпуска могут отличаться по отпускным на 15–30 тысяч рублей, хотя:
- должность та же,
- оклад тот же,
- дней отдыха одинаково.
Жизненная ситуация №1 — самая частая
Человек уходит в отпуск в мае.
Возвращается — и пишет:
«Я что-то не понял…
Был в отпуске две недели, а денег как будто меньше, чем обычно».
Никаких штрафов нет.
Никаких удержаний тоже.
Просто бухгалтерия.
Почему отпуск — это не «зарплата за дни отдыха»
Отпускные считаются не от оклада.
Формула простая, но коварная:
весь доход за 12 месяцев / 12 / 29,3 × дни отпуска
29,3 — это среднее число дней в месяце по ТК.
И вот здесь начинается магия.
Потому что:
- зарплата платится за рабочие дни,
- отпускные — за средний день,
- а они почти никогда не равны.
Пример «на пальцах»
Допустим:
- оклад — 80 000 ₽
- в месяце 20 рабочих дней
👉 Один рабочий день ≈ 4 000 ₽.
А средний отпускной день выходит около 2 700–3 000 ₽.
Разницу чувствуете?
Когда вы берёте отпуск, вы меняете:
дорогие рабочие дни
на усреднённые отпускные.
И дальше всё решает производственный календарь.
Почему месяц отпуска так важен
Чем меньше рабочих дней в месяце — тем дороже каждый день.
А значит:
- отпуск в коротком месяце = минус деньги
- отпуск в длинном месяце = почти без потерь
Производственный календарь 2026 года — если по-честному
Если посмотреть на 2026 год именно глазами бухгалтера, картина такая:
❌ Самые невыгодные месяцы
Январь
Праздники, короткий месяц, минимум рабочих дней.
Каждый день на вес золота.
Февраль
Мало рабочих дней — отпускные почти всегда ниже зарплаты.
Май
Классика жанра:
праздники + выходные = дорогие рабочие дни.
Именно в мае люди чаще всего пишут:
«Как будто отпуск оплатили хуже обычного».
⚠️ Апрель — мой вариант
И вот тут личный момент.
👉 Я сам написал отпуск в апреле 2026 года.
Почему?
Апрель — компромисс:
- рабочих дней уже больше, чем зимой,
- нет,
- потерь нет.
Это один из самых выгодных месяцев,
не провальный, как январь или май.
Тем более я безболезненно для дохода присоединяю начало майских праздников к отпуску
Такой вариант — когда хочется отдыха,
но не хочется потом весь месяц догонять бюджет.
✅ Самые выгодные месяцы 2026 года
Июль и август
- длинные месяцы,
- много рабочих дней,
- каждый день «дешёвый».
Отпускные максимально близки к обычной зарплате.
Именно поэтому:
👉 второй отпуск у меня стоит в июле 2026 года.
Жизненная ситуация №2
Два коллеги.
Оба берут 14 дней.
Один — в мае.
Второй — в июле.
После выплаты:
— «Мне что-то мало пришло…»
— «А мне почти как всегда».
Хотя отпуск одинаковый.
Разница — только в календаре.
Почему об этом никто не предупреждает
Потому что:
- работодатель ничего не нарушает;
- бухгалтер считает строго по формуле;
- закон выполнен идеально.
Просто никто не объясняет, что:
отпуск — это финансовая операция, а не просто отдых.
Поэтому и возникает ощущение
«Я вроде отдыхал,
а денег стало меньше».
Не потому что обманули.
Не потому что недоплатили.
А потому что месяц был дорогой.
Что можно вынести из этого
Если коротко:
- хотите максимум денег → берите отпуск в длинные месяцы;
- хотите просто отдохнуть → берите когда удобно;
- хотите без удара по бюджету → избегайте января и мая.
Иногда разница между месяцами — это:
- минус 20 000 ₽ (зависит от среднего)
или - почти ноль потерь.
За те же самые 14 дней.
Итог
Отпуск — это не только билеты и чемоданы.
Это ещё и:
- производственный календарь,
- средний заработок,
- бухгалтерская логика,
о которой почти никто не говорит вслух.
Поэтому бухгалтерия и реальность снова живут в разных мирах.
💬 А вы когда берёте отпуск — по деньгам или по настроению?
Замечали, что в одни месяцы отпуск «бьёт» по доходу сильнее?
Напишите в комментариях — интересно сравнить опыт.
Если такие бытовые финансовые нюансы вам близки — подписывайтесь.