Случай из практики:
Специалист одной из организаций был лишен ежемесячной премии, составлявшей 65% от его тарифного оклада. Формальная причина — нарушение должностных обязанностей, а именно сон на рабочем месте. Работодатель счел это достаточным основанием для полного лишения поощрительной выплаты.
Работник, не согласившись с решением, обратился в суд. Первая инстанция поддержала компанию, однако апелляционная и кассационная инстанции пересмотрели это решение, встав на сторону сотрудника.
Позиция высших судов:
Ключевым аргументом стало установленное ограничение. Суды напомнили, что снижение размера премии (как одного из видов дисциплинарного взыскания) не может приводить к уменьшению общей месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Поскольку лишение премии в 65% явно выходило за этот лимит, суды обязали работодателя выплатить работнику:
- Сумму недополученной премии, превышающую допустимый 20-процентный порог.
- Компенсацию за задержку выплаты.
- Компенсацию морального вреда.
Важный контекст:
- В 2023 году на это ограничение впервые указал Конституционный Суд РФ, защищая баланс прав сторон трудовых отношений.
- С 1 сентября 2025 года данная норма прямо закреплена в Трудовом кодексе РФ (новая редакция статьи 193 ТК РФ), что делает ее обязательной для всех работодателей.
Выводы для работников и работодателей:
- Для сотрудников: Даже при наличии дисциплинарного проступка закон защищает ваш минимальный уровень дохода. Лишение премии не должно быть карательной мерой, ведущей к значительной потере заработка.
- Для работодателей: Применяя материальные методы воздействия, необходимо строго соблюдать рамки, установленные ТК РФ. Самовольное установление размеров штрафов или лишение премии в полном объеме, если она является регулярной частью зарплаты, чревато судебными исками и дополнительными финансовыми издержками.
Определение 2-го кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025.
С уважением, ЛЯР.