69,7 тыс подписчиков

Завод "Пигмент" расширит корпоративное волонтёрство в 2026 году

27 января27 янв

1 мин

На химическом заводе «Пигмент» волонтёрство стало частью устойчивого развития. Почти весь коллектив задействован в проектах через платформу «Добро.РФ». В 2026 году запланировано внедрение системы мотивации, поощряющей волонтёрские начинания сотрудников. Корпоративное волонтёрство на химическом заводе «Пигмент» за несколько лет стало неотъемлемой частью стратегии устойчивого развития компании. Об этом журналистам ТАСС сообщила Наталия Талдова, ведущий специалист по вопросам корпоративной социальной ответственности (КСО) завода. С начала 2021 года сотрудники «Пигмента» активно участвуют в волонтёрских проектах, прибегая к возможностям платформы «Добро.РФ». Как отметила Наталия Талдова, в настоящее время практически весь коллектив предприятия охвачен волонтёрской деятельностью. В компании «Пигмент», которая занимает лидирующие позиции в ЭКГ-рейтинге, развитие корпоративного волонтёрства среди сотрудников является приоритетной задачей. Если раньше это были разрозненные инициативы, то тепер

Корпоративное волонтёрство на химическом заводе «Пигмент» за несколько лет стало неотъемлемой частью стратегии устойчивого развития компании. Об этом журналистам ТАСС сообщила Наталия Талдова, ведущий специалист по вопросам корпоративной социальной ответственности (КСО) завода.

С начала 2021 года сотрудники «Пигмента» активно участвуют в волонтёрских проектах, прибегая к возможностям платформы «Добро.РФ». Как отметила Наталия Талдова, в настоящее время практически весь коллектив предприятия охвачен волонтёрской деятельностью.

В компании «Пигмент», которая занимает лидирующие позиции в ЭКГ-рейтинге, развитие корпоративного волонтёрства среди сотрудников является приоритетной задачей. Если раньше это были разрозненные инициативы, то теперь сформирована целостная система, интегрированная в стратегию устойчивого развития. Сотрудники всё чаще инициируют идеи и активно участвуют в проектах,

— пояснила она.

В настоящее время регулярно волонтёрской деятельностью занимаются порядка 100 работников завода. Они вовлечены в проекты, направленные на экологию, социальную помощь и профориентацию. Завод также принимает участие в крупных федеральных и региональных инициативах, таких как #Мывместе и «Добро в действии — 2025».

В планах на 2026 год — внедрение системы мотивации корпоративных волонтёров. Ожидается, что лучшие инициативы будут премироваться:

волонтёрский вклад будет учитываться при продвижении по службе,
сотрудники получат возможность получения грантов на реализацию проектов.

ЭКГ-рейтинг был впервые введён в Центральном федеральном округе в 2022 году. В феврале 2024 года ему был присвоен статус национального стандарта. Стандарт охватывает порядка 7 миллионов коммерческих субъектов, уделяя особое внимание вкладу компаний в демографическое развитие страны и социальные инвестиции в регионах присутствия.

Подпишись на наш Телеграм