Многие работодатели знают о необходимости регулярной специальной оценки условий труда (СОУТ) — её проводят не реже одного раза в пять лет. Но есть ситуации, когда оценку нужно провести досрочно — это называется внеплановой СОУТ. Разберёмся, в каких случаях она обязательна и что нужно учитывать.
Что такое внеплановая СОУТ?
Это процедура оценки условий труда, которую работодатель обязан провести вне установленного пятилетнего цикла — если на рабочих местах произошли изменения, способные повлиять на здоровье и безопасность сотрудников.
Когда нужно проводить внеплановую СОУТ?
Сроки и основания для внеплановой оценки чётко прописаны в ст. 17 ФЗ № 426. Рассмотрим их подробно.
В течение года после:
- ввода в эксплуатацию новых рабочих мест;
- изменения технологического процесса или замены производственного оборудования, если это может повлиять на уровень вредных факторов.
В течение 6 месяцев после:
- получения предписания от государственного инспектора труда (если в ходе проверки выявлены нарушения);
- изменения состава используемых материалов или сырья, а также средств защиты (индивидуальных или коллективных);
- несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания (чтобы выяснить причины и предотвратить повторения);
- поступления мотивированных предложений от профсоюза или иного представительного органа работников (если они касаются результатов ранее проведённой СОУТ).
Когда внеплановая СОУТ не требуется?
Не все изменения влекут за собой необходимость новой оценки. Например, внеплановая СОУТ может не проводиться, если:
- изменилось ФИО индивидуального предпринимателя;
- произошла реорганизация юридического лица (без изменения условий труда);
- поменялось название рабочего места, но при этом условия труда остались прежними.
Важно! Решение о непроведении внеплановой СОУТ в таких случаях принимает комиссия по проведению СОУТ. Оно должно быть документально оформлено и обосновано.
Почему это важно?
Внеплановая СОУТ — не просто формальность. Её цель:
- выявить новые вредные или опасные факторы;
- скорректировать меры защиты работников;
- избежать штрафов при проверках;
- снизить риск несчастных случаев и профзаболеваний.
На заметку:
- Сроки отсчитываются от даты события (например, от даты несчастного случая или получения предписания).
- Проводить внеплановую СОУТ нужно только на тех рабочих местах, где произошли изменения.
- Результаты оценки обязательны для учёта при планировании мероприятий по охране труда.
Вывод:
Внеплановая СОУТ — инструмент контроля безопасности на производстве. Зная основания и сроки её проведения, работодатель может избежать нарушений и обеспечить защиту своих сотрудников.
ООО «Лига Экспертов»
Ваш надёжный партнёр в сфере охраны труда
Наш сайт: liga-exp.ru
Телефон для связи: 8 (800) 201 -30-31 - звонок по России бесплатный
E-mail: liga-ex@mail.ru