В спорте вопрос «нужна ли награда?» звучит абсурдно. Представьте финал Лиги чемпионов или Олимпиаду, где победителю просто отправляют уведомление о зачислении призовых на счет. Без кубка над головой, без медали на шее и без этого физического веса победы триумф просто не состоится. Смысл состязания исчезнет🤷
Но в бизнесе всё иначе. Руководители часто считают, что лучшая благодарность – это цифры в расчетном листке. «Зачем тратиться на статуэтки, если можно просто накинуть премию?» – классическая логика, которая на дистанции проигрывает.
Чтобы понять, почему это так, нужно разобраться, как на самом деле работает наша мотивация.
Две стороны одной медали: формы мотивации.
Все стимулы в работе делятся на два больших лагеря: материальные и нематериальные.
- Материальная мотивация (Деньги, бонусы, ДМС): Это фундамент. Психологи называют это «гигиеническим фактором». Если денег мало – сотрудник несчастен и ищет выход. Но если их достаточно, их дальнейший рост почти не прибавляет продуктивности. Деньги закрывают базовые потребности (еда, жилье, комфорт), но они не зажигают огонь🤩 в глазах.
- Нематериальная мотивация (Признание, статус, похвала): Это то, что заставляет человека прыгать выше головы. Это закрытие высших потребностей по Маслоу – потребности в уважении и сопричастности. Награда здесь является самым мощным инструментом.
Почему «нематериалка» в виде наград выигрывает в долгосроке?
Премия – это кратковременный дофамин. Вы получили деньги, потратили их на закрытие кредита или новый телефон, и через месяц уже не помните, за какой именно подвиг их дали. Награда же работает годами по совершенно другим правилам:
1️⃣Награда не «растворяется» в быту
Премия уходит на продукты и счета. Она безликая. Награда – это осязаемый якорь. Когда сотрудник видит на своем столе тяжелый кубок из металла и дерева, он каждый раз возвращается в момент своего триумфа. Это вечное «спасибо», которое не съест инфляция.
2️⃣Социальное доказательство
Вы не придете к коллегам со словами: «Смотрите, мне дали премию 15 тысяч». Это не этично и странно. А вот поставить на стол стильный артефакт вполне легальный и благородный способ гордиться собой. Награда транслирует статус сотрудника в команде без лишних слов. Это визуальный код успеха, который считывают и коллеги, и клиенты.
3️⃣Инвестиция в HR-бренд
Когда офис компании заставлен наградами, которые вручаются сотрудникам, это сигнал для любого новичка: «Здесь ценят людей. Здесь результат виден». Фотографии с награждения – это лучший контент для соцсетей, который создает образ сильной и успешной команды. Премиальные ведомости в запрещенную соц.сеть не выложишь.
4️⃣Топливо для достижений
Зарплату платят за то, что человек пришел на работу. Премию за то, что поработал хорошо. А награду за то, что он стал лучшим. Это мощный стимул для здоровой конкуренции внутри отдела. Каждый хочет обладать вещью, которая выделяет его среди остальных.
Итог
Если ваша цель просто поддерживать жизнедеятельность компании, хватит и вовремя выплаченной зарплаты. Но если вы строите команду-чемпиона, которая должна гореть проектами и оставаться с вами на годы, без системы признания не обойтись.
В корпоративном мире награда – это символ, что человек не просто «ресурс», а автор успеха.
Мы в «Наградим» 15 лет превращаем признание в металл и дерево. Мы знаем: правильно спроектированная награда мотивирует команду сильнее, чем любая безликая трансляция на карту.
Готовы инвестировать в лояльность, которая не исчезнет после смс от банка? Напишите нам, и мы спроектируем награды, которые ваши сотрудники будут с гордостью показывать коллегам и хранить годами🏆