60 креативных способов мотивировать сотрудников без финансовых затрат

Как вдохновить сотрудников на продуктивную работу, если они не проявляют инициативы?

Принуждение не даст результата – важно понять, что движет членами вашей команды и что может побудить их к активным действиям.

1. Звонок родителям: позвоните родителям сотрудника, чтобы поблагодарить их за воспитание талантливого человека.
2. При описании нового проекта в электронном письме с большим списком получателей пофамильно укажите тех, кто внес весомый вклад в его разработку.
3. Статус эксперта: присвойте сотруднику статус внутреннего эксперта в конкретной области области, позволяя другим обращаться за советом.
4. Служебный транспорт: предложите возможность использовать служебный автомобиль для личных нужд на день, неделю или месяц.
5. Дополнительный отпуск: увеличьте количество дней отпуска на один, как благодарность за усилия.
6. Личная книга: подарите свою книгу с личными заметками и подпишите ее.
7. Кофе с начальником: пригласите сотрудника на кофе для неформальной беседы о его идеях и планах.
8. Участие в совещаниях: позвольте сотруднику присутствовать на важных встречах, чтобы он чувствовал себя частью процесса.
9. Офисный декор: украсьте рабочее место сотрудника в честь его достижений.
10. Доска почета: создайте доску почета, где будут размещены имена и достижения сотрудников.
11. Фирменная кружка: раздайте специальные кружки с именами сотрудников, которые достигли успеха.
12. Видеопоздравление: запишите короткое видео с благодарностью и разместите его на внутреннем портале.
13. Личное поздравление: поздравьте сотрудников с важными событиями, предоставляя им дополнительные ресурсы. Как пример, поздравьте лично сотрудника с рождением ребенка или днем свадьбы.
14. Гибкий график: позвольте сотрудникам приходить позже или уходить раньше в особые дни.
15. Тестирование конкурентов: дайте возможность протестировать (воспользоваться) услугами конкурентов за ваш счет и поделиться впечатлениями.
16. Дополнительный выходной: предоставьте один дополнительный выходной день без объяснений.
17. Публикация в СМИ: опубликуйте статью о достижениях команды или конкретного сотрудника в местных изданиях.
18. Персонализированная табличка: создайте уникальную табличку с именем сотрудника для его рабочего места.
19. Записка с благодарностью: оставьте на столе записку с личными словами благодарности.
20. Решение задачи: попросите сотрудника предложить решение для сложной задачи.
21. Удобства на рабочем месте: улучшите условия труда, например, замените стул на более удобный.
22. Медицинская поддержка: предложите помощь в организации медицинских процедур (например, стоматологии).
23. Обед с начальством: угостите сотрудника обедом в его любимом месте.
24. Билеты на мероприятия: подарите билеты на культурные или спортивные события (например, концерт).
25. Выставка творчества: организуйте выставку работ сотрудника (фотографии, картины и т.д.).
26. Чашки чая/кофе: оплатите несколько чашек кофе или чая в ближайшем кафе.
27. Счастливая ручка: подарите свою «счастливую» ручку для работы над проектами.
28. Секретарь на день: предложите помощь секретаря на день для облегчения задач.
29. День свободного стиля: учредите день, когда сотрудники могут приходить в повседневной одежде.
30. Банк идей: создайте банк идей и награждайте лучшие предложения небольшими призами.
31. Обратная связь от клиентов: поделитесь положительными отзывами клиентов о работе сотрудников.
32. Виртуальная доска достижений: создайте онлайн-доску, где будут размещены достижения команды.
33. Челленджи и конкурсы: организуйте внутренние челленджи с забавными заданиями для команды.
34. Книги по саморазвитию: порекомендуйте книги по саморазвитию и личностному росту, создавая клуб чтения.
35. Кулинарный вечер: устройте вечер кулинарных экспериментов, где каждый сможет поделиться своим рецептом.
36. Тематические дни: учредите тематические дни (например, день шляп или день пижам).
37. Виртуальные встречи с экспертами: организуйте встречи с внешними экспертами для обмена опытом и знаниями.
38. Спортивные мероприятия: участвуйте вместе в спортивных мероприятиях или соревнованиях.
39. Настольные игры: проведите вечер настольных игр, чтобы укрепить командный дух.
40. Совместные прогулки: организуйте совместные прогулки во время обеденного перерыва.
41. Письмо от коллеги: попросите коллег написать друг другу благодарственные письма.
42. День здоровья: проведите день здоровья с физическими упражнениями и медитацией.
43. Обмен навыками: организуйте обмен навыками между сотрудниками (например, уроки рисования).
44. Картинки вдохновения: разместите на стенах офиса картинки или цитаты, вдохновляющие на работу.
45. Творческие мастер-классы: проведите мастер-классы по рукоделию или творчеству для команды.
46. Анонимные комплименты: создайте ящик для анонимных комплиментов между сотрудниками.
47. Обсуждение книг/фильмов: организуйте обсуждение прочитанных книг или просмотренных фильмов после работы.
48. День волонтерства: участвуйте вместе в волонтерских проектах, что повысит командный дух.
49. Флешмоб поддержки: организуйте флешмоб поддержки, где каждый сможет выразить благодарность друг другу.
50. Тематические лекции: пригласите сотрудников делиться своими знаниями по интересующим темам.
51. Секретный Санта в офисе: проведите игру «Секретный Санта» с небольшими символическими подарками.
52. Марафон идей: устраивайте марафоны идей по улучшению процессов внутри компании.
53. Выставка хобби сотрудников: создайте выставку хобби сотрудников, где каждый сможет представить свои увлечения.
54. Виртуальные туры по миру: организуйте виртуальные экскурсии по интересным местам мира для расширения кругозора.
55. Совместные обеды на улице: устраивайте совместные обеды на улице для смены обстановки.
56. Чтение вслух: проводите время на чтение книг вслух для создания уютной атмосферы в офисе.
57. Кросс-функциональные команды: создавайте временные команды из разных отделов для работы над проектами.
58. Благодарственные письма: раздавайте письма с благодарностями за хорошую работу от руководства.
59. Выбор темы для корпоративного мероприятия: позвольте команде выбрать тему следующего корпоративного мероприятия или праздника.
60. Обсуждение текущих трендов: проводите регулярные встречи для обсуждения актуальных трендов в отрасли.

Найдя правильные мотиваторы, вы сможете пробудить желание у своей команды работать и зарядить их энергией.  
Мы собрали 60 универсальных методов, которые практически не требуют финансовых вложений, но способны значительно повысить эффективность сотрудников.