Специалисты поделились, что на это есть две ключевые причины. После пика «удалёнки» во время ковида - компании не стремились вернуть людей, из-за ситуации на рынке труда - при активном росте экономики и нехватке сотрудников, было необходимо создавать комфортные условия для работников. 🔻 Однако сейчас многие переводят сотрудников с «удаленки» в офис из-за желания контролировать работника. 🔻 Вторая причина, своеобразный метод оптимизации штата. Многие компании, столкнувшись с избытком персонала, но не спешат сокращать людей. Вместо этого отменяют удалённый формат, зная, что часть сотрудников не сможет или не захочет вернуться в офис. А вы, как относитесь к «удаленке»?
Специалисты поделились, что на это есть две ключевые причины. После пика «удалёнки» во время ковида - компании не стремились вернуть людей, из-за ситуации на рынке труда - при активном росте экономики и нехватке сотрудников, было необходимо создавать комфортные условия для работников.
🔻 Однако сейчас многие переводят сотрудников с «удаленки» в офис из-за желания контролировать работника.
🔻 Вторая причина, своеобразный метод оптимизации штата. Многие компании, столкнувшись с избытком персонала, но не спешат сокращать людей. Вместо этого отменяют удалённый формат, зная, что часть сотрудников не сможет или не захочет вернуться в офис.
А вы, как относитесь к «удаленке»?
