Предлагаем вашему вниманию отрывок из статьи Величкина Г.В., аспиранта департамента права института экономики, управления и права ГАОУ ВО «МГПУ»
Впервые понятие корпоративного поведения в Российской Федерации было закреплено в Распоряжении ФКЦБ от 04.04.2002 года № 421/р «О рекомендациях к применению Кодекса корпоративного поведения». Необходимо отметить, что данное распоряжение носит рекомендательный характер, во введении которого «корпоративное поведение» представляется как понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Данное определение представляется очень расплывчатым и обобщенным. Под словами «разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами», может попадать не только сфера корпоративного поведения участников компании, но и вопросы деятельности органов управления, распределения прав и обязанностей, конструкторской, инженерной, финансовой деятельности и пр.
Данное определение нуждается в переосмыслении и закреплению в законодательстве. Мы считаем, что корпоративное поведение представляет собой вид социально-трудового поведения личности, основанное на внутрикорпоративной деятельности, регулируемое посредством федерального и локального нормотворчества. Корпоративную культуру в качестве взаимосвязанного с поведением в корпорации элемента следует определять как совокупность общих ценностей, убеждений, обычаев и традиций конкретной организации, являющихся основой корпоративного поведения.
...Проблема регулирования корпоративного поведения осложняется многогранностью этого понятия. Корпоративное поведение, как и любое другое поведение, основано на нормах морали, этики, традициях, ценностях и даже религии.
Основоположниками изучения поведения в организациях являются американцы. Изучая и систематизируя поведение работников, специалисты пришли к выводу, что фундаментом, на котором основано корпоративное поведение в американских корпорациях – это обостренное чувство индивидуализма и стремления к материальному благополучию. Идею моделирования корпоративного поведения переняли Японцы, которые связывают корпоративное поведение с национальным менталитетом государства. Была разработана так называемая модель опеки. Руководители организации при формировании модели поведения обращали внимание на наличие ресурсов для выплаты заработной платы и предоставлению льгот. Работникам постоянно внушаются мысли об экономических поощрениях и льготах, в результате чего люди чувствуют себя удовлетворенными в коллективе. [2, с. 16]. Кодекс корпоративного поведения представляет собой акт локального нормотворчества, который содержит положения, направленные, в первую очередь, на работников компании. Эти положения разрабатываются с учетом корпоративной и деловой этики, а также опыта отечественных и зарубежных практик корпоративного управления. На сегодняшний день крупные российские корпорации принимают собственные кодексы корпоративного поведения. Например, Российская компания VK имеет кодекс корпоративного поведения от 2022 года, который фактически представляет собой основополагающий акт при ведении предпринимательской деятельности. Этот документ содержит определенные ценности, которые компания ставит во главе своей работы, например: недопущение дискриминации по любому признаку в работе между сотрудниками; ценить разнообразие мнений, навыков, опыта и творческого потенциала; заботиться о безопасности себя и окружающих коллег; не использовать «инсайдерскую» информацию в работе и т.п. При этом, кодекс корпоративного поведения VK направлен не только на сотрудников корпорации, но и на потенциальных контрагентов, с которыми компания собирается вступать в правоотношения. Такая политика компании, которая направлена на поиск контрагентов, разделяющих ценности и общие принципы компании VK, представляется наиболее разумной и безопасной с точки зрения поддержания деловой репутации и увеличению прибыли. Российская Группа компаний Б1, занимающиеся многопрофильной экспертизой в сфере аудиторских услуг, сопровождением бизнеса и вопросами налогообложения в кодексе корпоративного поведения 2023 года также ожидают, что все контрагенты будут соблюдать не только действующее законодательство, но и положения и требования Кодекса корпоративного поведения группы компаний Б1. Данные положения отражаются не только в тексте кодекса, но и в тексте договоров с контрагентами об обязательном соблюдении положений кодекса. Также в кодексе отмечается важность сохранения окружающей среды, природных ресурсов и минимизация количества отходов.
Использование и строгое соблюдение кодексов корпоративного поведения является приоритетной обязанностью каждого сотрудника компании. Даже незначительные нарушения положений кодекса помимо применения мер дисциплинарного характера могут повлечь за собой репутационные издержки, которые негативно сказываются на получаемую прибыль. Фактически, от соблюдения рекомендательных норм корпоративного поведения может зависеть успех всего бизнеса и получения прибыли. Не случайно на сегодняшний день многие крупные фирмы принимают кодексы корпоративного поведения с целью повышения инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности.
...Необходимо провести детальный анализ крупных корпораций с целью систематизации положений кодексов корпоративного поведения, современных тенденций, практик и выработкой приоритетных норм для обязательного использования в локальных документах каждой организации. Таким образом, государство поможет сместить акцент кодексов корпоративного поведения с крупных акционерных компаний на небольшие общества с перспективной деятельностью. Массовое внедрение кодексов будет способствовать формированию имиджа компании, улучшит взаимодействие между сотрудниками, поможет отразить особенности корпоративной культуры и создаст благоприятные условия для конкуренции не только среди внутренних потребителей, но и на внешних рынках.
Список использованных источников и литературы
1. Комментарий к Федеральному закону от 23 июня 2016 г. Nº 180-Ф3 «О биомедицинских клеточных продуктах» (постатейный) // А.Н. Борисов [и др.]. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицин-форм, 2018. — 424 с.
2. Башмакова Н.В., Полякова И.Г., Сыманюк Э.Э., Храмцова А.Ю. Правовое регулирование донорства гамет и эмбрионов: тенденции и мировой опыт (обзор литературы). Здравоохранение Российской Федерации. 2023; 67(3): 252–258.
Публикация
(ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ. Сборник материалов XV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной памяти профессора Ф.М. Рудинского (г. Москва, 26 апреля 2024 г.)