За три года моей практики в качестве ведущей «Лила Чакры» я видела, как эта игра меняет атмосферу не только в личной жизни, но и в бизнес-командах.
По моему опыту вместо стандартного застолья ее чаще всего выбирали компании из beauty-индустрии (продажа косметики, обучение перманентному макияжу, салоны красоты); йога- и wellness-центры, и даже, как в кейсе ниже, команды из музыкальной индустрии. Из соображений конфиденциальности опишу его в общих чертах.
Готовых рецептов «идеального корпоратива» нет. Но есть запрос на смысл, пользу и настоящее единение. Именно на это работает «Лила Чакра».
Заказчик: Команда из 5 девушек компании по продаже музыкального оборудования.
Запрос: Руководительница хотела не просто праздник, а формат, который принесет пользу каждой и бизнесу в целом.
Решение: «Лила Чакра» в уютном пространстве психологического центра в канун Нового года. Это была не лекция и не тренинг, а путешествие-диалог, где через метафоры игры участницы:
• Обозначили истинные цели и барьеры,
• Нашли внутренние ресурсы,
• Услышали коллег с новой, человеческой стороны.
Что это может дать компании?
Главный результат — общая осознанность. Когда каждый в команде становится чуть более целостным, вся система работает слаженнее. Это вложение в климат, атмосферу, отношения.
Почему это может быть интересно?
Потому что такой формат сближает по-настоящему. Он про глубину вместо развлечений, про диалог вместо монологов. Это забота о людях на уровне ценностей и смыслов.
________________________________________
Ближайшие открытые игры, куда можно присоединиться индивидуально или с парой коллег: 7 и 28 февраля, 14 марта.
Также возможна игра для вашей компании в удобную для вас дату, например, в канун 8 марта.
«Лила Чакра» - хорошее решение вместо тимбилдинга, корпоратива или привычной стратегической сессии. И, само собой, игра прекрасно сочетается с фотосессией, девичником, Днем Рождения в специально арендованном лофте и др.
Пишите, чтобы забронировать место на открытой игре или обсудить формат для вашей команды. Можно в двух словах описать, какой запрос в коллективе сейчас самый актуальный: выгорание, поиск новых идей, укрепление доверия или что-то еще?
Запись только у меня на сайте или в телеграм. Остерегайтесь мошенников. Я не пишу первой.