Подбор, адаптация, обучение: где ИИ уже работает в Волгоградской области

По данным экспертов hh.ru, в 2025 году 37% компаний из Волгоградской области и Южного федерального округа в целом стали чаще использовать искусственный интеллект (ИИ) в своей деятельности, назвав это одним из главных достижений года. По сравнению с 2024 годом доля работодателей, внедривших ИИ-технологии, выросла на 26 процентных пунктов. При этом 57% компаний региона уже применяют ИИ в тех или иных HR-процессах.

Как отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, 40% CEO российских компаний считают внедрение ИИ ключевым успехом 2025 года. Руководители видят в этом инструмент повышения общей эффективности, оптимизации рутинных операций и снижения ошибок, связанных с человеческим фактором. Кроме того, использование нейросетей воспринимается как маркер технологичности бренда, укрепляющий репутацию компании и её руководства.

Несмотря на широкое распространение, применение ИИ в HR пока остаётся фрагментарным: лишь 4% компаний используют его системно во всех кадровых процессах, ещё 27% подключают ИИ-инструменты эпизодически, без чёткой стратегии. Наиболее активно ИИ применяют крупные организации — 62% компаний со штатом от 1000 человек, тогда как среди малых предприятий (до 100 сотрудников) таких всего 53%.

В текущей практике ИИ чаще всего задействован в подборе персонала — 31% компаний используют его для анализа резюме, скрининга кандидатов и оценки соответствия вакансиям. Далее следуют кадровое администрирование (22%), обучение и развитие персонала (17%), адаптация новых сотрудников (15%) и целеполагание с оценкой эффективности (11%).

На 2026 год работодатели планируют расширить использование ИИ, в первую очередь в адаптации (22% намерены внедрять), обучении (21%) и подборе (18%). Однако наибольший скепсис вызывает применение ИИ в сфере компенсаций и вознаграждений: 50% компаний не только не используют такие решения, но и не планируют этого в ближайшем будущем. Сегодня лишь 7% рассчитывают зарплаты и премии с помощью ИИ, и только 12% рассматривают такую возможность на 2026 год.

Меньше сомнений вызывает использование ИИ в управлении карьерным ростом: сейчас это практикуют 6% компаний, но к концу следующего года к ним могут присоединиться ещё 14%.