Говорят, что в наше время мы стали жить дольше. И поэтому наши пенсионеры продолжают работать. На самом деле с этим можно поспорить. Пенсионеры наши работают вовсе не поэтому, а потому что на пенсию прожить нереально. Но, в любом случае тема статьи не об этом, а о том, какие имеют права те пенсионеры, которые работают, какие дополнительные возможности у них есть. Давайте разбираться.
Вот, депутат Госдумы Алексей Говырин, как раз, об этом подробно рассказал и подчеркнул, насколько это для таких граждан важно.
Право на отпуск за свой счет
У таких граждан есть дополнительная возможность отдохнуть. Правда, за свой счет.
Алексей Говырин объясняет:
Во-первых, по заявлению можно взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году: работодатель обязан его предоставить, а дни можно использовать целиком или частями, если так согласовано.
Диспансеризация: забота о здоровье – это святое
Здоровье – это, конечно, самое главное, особенно когда возраст уже солидный. И тут закон тоже на стороне работающих пенсионеров: им положено два оплачиваемых рабочих дня в году, чтобы пройти диспансеризацию. Эти дни уже оплачиваются в любом случае, что очень даже неплохая поддержка. Но, конечно, нужно обсудить с работодателем, в какие именно дни вы пойдете к врачу. Ну и после обязательно нужно принести справку из поликлиники, что вы там были.
Увольнение по собственному желанию: упрощенная процедура
Если вы решили уйти с работы по собственному желанию, то обычно нужно предупредить работодателя за две недели. Но для работающих пенсионеров есть одно важное исключение. Если в заявлении на увольнение он напишет, что уходит на пенсию, то может указать любую дату. И его должны будут уволить именно в эту указанную дату, не нужно будет еще две недели ждать увольнения. Это очень удобно, когда человек готовится к заслуженному отдыху, и ему нужно время, чтобы все спланировать. Правда, такое таким образом можно уволиться только один раз. Если пенсионер позже снова будет работать, по такому основанию (то есть, и без двухнедельного предупреждения) уволиться будет уже нельзя и придется делать это на общих основаниях.
Сокращение штата: равные возможности
А, вот, если вдруг происходит сокращение штата, то тут, как объяснил Говырин, сам по себе статус пенсионера не дает никаких особых преимуществ или гарантий, что вас не тронут.
То есть, когда решают, кого сокращать, смотрят на общие моменты. Главное – это квалификация человека и то, как он работает. Если два сотрудника примерно одинаково справляются со своими обязанностями, тогда уже смотрят на другие обстоятельства: есть ли у кого иждивенцы, есть ли инвалидность. И, кстати, возраст – это вообще не причина для отказа в приеме на работу или для того, чтобы ухудшить условия труда.
Говырин поясняет:
Решающими остаются квалификация и результаты труда, а при равных показателях учитываются установленные законом семейные и социальные обстоятельства. И наконец, возраст не может быть основанием для отказа в работе или ухудшения условий.
Так что, если пенсионеры знают о своих правах и дополнительных возможностях, они могут чувствовать себя увереннее и спокойнее на работе.
Первоисточник: автор Злотникова Л.Г.
Если у вас есть вопросы, нужна юридическая помощь, вы можете мне позвонить или написать по указанным контактам. Они есть в моем профиле.