Найти в Дзене

Важнейшую роль в адаптации и закреплении работников в экстремальных климатических условиях играет системная поддержка со стороны Предприятия

➡️Благодаря дополнительным льготам и компенсациям Программы по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, молодым специалистам легче адаптироваться к новым условиям и сосредоточиться на профессиональном росте. Одна из участниц программы – Евгения Голованова – родом из Красноярского края, после учебы в СПбГУ ГА пришла на работу в Анадырский центр ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Востока» в качестве диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением. «Мне всегда нравился Север: тут люди сердечнее, друг за друга держатся и всегда готовы  прийти на помощь. Север стал моим домом», – делится Евгения. 
✔️«Северная программа» в Госкорпорации по ОрВД реализуется с 2017 года. Для Евгении и ее коллег это реальные меры социальной поддержки, направленные на повышение защищенности сот

➡️Благодаря дополнительным льготам и компенсациям Программы по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, молодым специалистам легче адаптироваться к новым условиям и сосредоточиться на профессиональном росте.

Одна из участниц программы – Евгения Голованова – родом из Красноярского края, после учебы в СПбГУ ГА пришла на работу в Анадырский центр ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Востока» в качестве диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением.

«Мне всегда нравился Север: тут люди сердечнее, друг за друга держатся и всегда готовы  прийти на помощь. Север стал моим домом», – делится Евгения. 


✔️
«Северная программа» в Госкорпорации по ОрВД реализуется с 2017 года. Для Евгении и ее коллег это реальные меры социальной поддержки, направленные на повышение защищенности сотрудников: дополнительные льготы, компенсации, улучшенные условия труда и быта. Такой подход позволяет молодым специалистам, приезжающим из других регионов России, быстрее адаптироваться к новым суровым условиям, меньше беспокоиться о бытовых вопросах и полностью сосредоточиться на профессиональном росте и совершенствовании навыков.

«Благодаря этой поддержке чувствуешь, что о тебе заботятся, что твой труд и твое решение работать здесь ценят. Это помогает смотреть в будущее с уверенностью», – отмечает Евгения.

Подробнее о «Северной программе» – на сайте