Бывший программный менеджер CrowdStrike Дрей Янковски, столкнувшийся с сокращением, рассказал, как использовал искусственный интеллект для поиска новой работы. Он разослал более 800 резюме и получил оффер на желаемую позицию через месяц. «Я лёг спать, думая, что всё в порядке, а утром увидел странную встречу в календаре. Тогда я понял, что что-то не так», — так Янковски описывает своё увольнение, связанное с перестройкой процессов на фоне внедрения ИИ. «Это произошло резко, безлично и окончательно. В 30 лет это было моё первое увольнение», — рассказал он. Ранее Янковски работал в Amazon и Raytheon, а также консультировал Microsoft и Johnson & Johnson. По его словам, у него было «резюме, которое многие назвали бы отличным», однако это не сильно помогало при поиске новой работы. В первые месяцы Янковски самостоятельно подал около 50 заявок, но безуспешно. «Я ненавидел каждый этап этого процесса. LinkedIn Easy Apply ощущался как чёрная дыра, а сайты компаний заставляли каждый раз заново з