Если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие, то отдадут предпочтение тому, кто не курит.
В России растет число компаний, которые не хотят нанимать курящих сотрудников, сообщил управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По его словам, уже 50% клиентов кадровой компании не хотят рассматривать курящих кандидатов. Он отметил, что совсем ещё недавно регулярные перекуры не воспринимались бизнесом как серьёзная проблема. Однако ситуация изменилась кардинально: работодатели всё чаще видят в этой привычке фактор, который снижает дисциплину, разрушает корпоративную культуру и добавляет скрытые издержки.
— Это пока не является стопроцентной причиной отказа в приёме на работу, но работодатели точно обращают на это внимание. И если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие «курит/не курит» — отдадут предпочтение тому, кто не курит, — поделился в интервью с «Газетой.Ru» эксперт.
По последним оценкам Минздрава, примерно каждый пятый россиянин продолжает курить — около 18,6% взрослых в возрасте от 15 лет и старше, несмотря на многолетнюю тенденцию к снижению этой привычки.
— По нашим данным, в некоторых секторах — например, в сфере услуг и строительства — показатели достигают 25—30%. Этого уровня достаточно, чтобы в коллективе из ста человек почти 20, а то и больше, обладали привычкой, которая подразумевает регулярные выходы из процесса. Уже критично, — рассказал Быханов.
Регулярные перекуры сотрудников для работодателя — это не только потерянные 30—50 минут в день, которые никто не учитывает официально, но и места неформального общения, где формируются группы, из которых руководитель фактически исключён.
— Там, где курильщики встречаются чаще всего и на регулярной основе, создаются параллельные каналы коммуникации, которые не контролируются. В результате часть коллектива становится неформально изолированной, что влияет на сплочённость, вовлечённость и способность команды действовать синхронно, — отметил он.
Другой вопрос: стоит ли скрывать факт курения на собеседовании, чтобы получить больше шансов на трудоустройство?
— Прямой обман — почти всегда минус. Лучше честно объяснить, что вы готовы соблюдать корпоративные правила и умеете контролировать свою привычку. Работодатели гораздо лояльнее относятся к честности и готовности следовать регламенту, чем к попыткам утаить факты, которые вскроются уже в первые недели на новом месте, — добавил Быханов.