Главное — своевременно известить руководство о вынужденной задержке. Юристы подчеркивают, что экстремальная погода и транспортные проблемы зачастую рассматриваются как уважительные причины отсутствия вовремя на рабочем месте. Тем не менее помните: прямого запрета наказывать сотрудников за подобные ситуации в трудовом законодательстве нет. Результат зависит от качества доказательств (фотографии, видеозаписи, скрины сообщений о транспортном коллапсе) и вашей положительной репутации добросовестного работника.
Расскажем, как законно избежать штрафа за опоздание на работу, если вы застряли в снежном плену
27 января27 янв
~1 мин