Средняя зарплата дворника в России выросла до 93 000 ₽ в месяц. Что этому способствовало? Давайте разбираться, что это значит для бизнеса.
Что происходит на рынке труда?
На основе данных с "Авито Работы" за декабрь 2025 - январь 2026:
➡ Дворники лидируют по росту спроса: +156% к прошлому году. Зарплата порядка 93 тыс. ₽ с учетом зимних надбавок и сверхурочных.
➡ В топе спроса также уборщики (69 тыс. ₽), слесари (77 тыс. ₽), разнорабочие (66 тыс. ₽).
Причина: ответственность УК и ТСЖ и штрафы до 300 тыс. ₽ за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Это сигнал рынка: стоимость линейного персонала растет из-за сезонных пиков и ответственности. Бизнесу нужно принимать решения.
Это значит, что нельзя просто "найти человека". Нужно считать реальную стоимость привлечения рабочего персонала, а это не только зарплата и налоги. Это плюс надбавки за работу в погодных условиях и риски штрафов (не всегда рабочий персонал ответственно относится к своим обязанностям). В итоге бюджет на HR-задачи растет.
Какой выход?
Аутсорсинг линейных исполнителей.
Передавайте задачу (уборку, погрузку, комплектацию и пр.) компании-партнеру, которая формирует бригады исполнителей, берет на себя риски, а вы платите по единому договору за результат.
Упрощает жизнь и бухгалтерии, и руководителям.
Вопрос к размышлению:
Как вы планируете решать вопрос привлечения линейного персонала без увеличения издержек?
Поделитесь в комментариях, нам интересен ваш опыт!