⚠️ Работа с самозанятыми как с сотрудниками: риски, наказания и как делать правильно

⚠️ Работа с самозанятыми как с сотрудниками: риски, наказания и как делать правильно

Многие предприниматели спрашивают:

«Почему Ozon и Wildberries работают с самозанятыми, а мне нельзя?»😋

Разберём честно — почему у них это легально, а у вас может стать нарушением.🙂

😊 Почему крупные компании «могут», а вы — рискуете?

Ozon и WB используют специальные платформы (например, Ozon Job):

😊 Самозанятые не являются их сотрудниками.

😊 Они выполняют разовые задачи — например, сборку заказов на складе в течение одной смены.

😊 Каждая смена оплачивается отдельным чеком НПД.

😊 Нет графика, нет постоянства, нет подчинения внутренним правилам как у штатного персонала.

🤔 ФНС не считает такие схемы нарушением, потому что:

- Нет постоянства — люди работают эпизодически,

- Масштаб разбавляет риски — сотни исполнителей, каждый — отдельно,

- Каждая услуга подтверждена чеком НПД.

❤️ А вот ваш случай:

Вы нанимаете одного курьера, даёте ему:

- График работы,

- Обязательства,

- Ежемесячную оплату,

- Вашу форму или транспорт.

❤️ Это 100% признаки трудовых отношений, даже если он зарегистрирован как самозанятый и выдаёт чеки.

ФНС это видит. И обязанность платить взносы остаётся за вами.