Найти в Дзене

Культура безопасности на ММК

На Магнитогорском металлургическом комбинате начался второй этап масштабного проекта «Культура БЕЗ Опасности». Его цель — системное внедрение риск-ориентированного подхода для достижения нулевого травматизма на производстве. В рамках нового модуля «Норма работ» прошло очное обучение, в котором приняли участие линейные руководители и топ-менеджеры ММК. В 2026 году практическую работу по выявлению и управлению рисками начнут пилотные цеха — ККЦ и ЛПЦ-5. Генеральный директор ММК Павел Шиляев: «Комбинат находится в активной фазе качественных преобразований, выводящих культуру безопасности на новый уровень. Мы ведем масштабную работу по минимизации травматизма и совершенствованию систем охраны труда и промышленной безопасности. Те изменения, которые мы последовательно внедряем, напрямую связаны с нашей стратегической целью – создать по-настоящему безопасное и современное производство». Первый этап, «Норма территорий», уже завершён в пилотных цехах, где обучение прошли 186 руководителей и 32

На Магнитогорском металлургическом комбинате начался второй этап масштабного проекта «Культура БЕЗ Опасности». Его цель — системное внедрение риск-ориентированного подхода для достижения нулевого травматизма на производстве.

Второй этап проекта «Культура БЕЗ Опасности» стартовал на ММК
Второй этап проекта «Культура БЕЗ Опасности» стартовал на ММК

В рамках нового модуля «Норма работ» прошло очное обучение, в котором приняли участие линейные руководители и топ-менеджеры ММК. В 2026 году практическую работу по выявлению и управлению рисками начнут пилотные цеха — ККЦ и ЛПЦ-5.

Генеральный директор ММК Павел Шиляев:

«Комбинат находится в активной фазе качественных преобразований, выводящих культуру безопасности на новый уровень. Мы ведем масштабную работу по минимизации травматизма и совершенствованию систем охраны труда и промышленной безопасности. Те изменения, которые мы последовательно внедряем, напрямую связаны с нашей стратегической целью – создать по-настоящему безопасное и современное производство».

Первый этап, «Норма территорий», уже завершён в пилотных цехах, где обучение прошли 186 руководителей и 3256 рабочих. Сейчас его внедряют во всех основных цехах комбината. Второй модуль продлится до октября 2026 года, после чего начнётся этап «Норма учителя». Его задача — создать ясные и краткие алгоритмы выполнения работ вместо объёмных регламентов.