На рынке труда сохраняется дефицит медиков, маркетологов и производственников

2025 год на рынке труда ознаменовался большим недостатком вакансий и избытком соискателей: в среднем на одно рабочее место приходилось 4-6 кандидатов. Однако в отдельных отраслях дефицит кадров сохраняется: особенно нехватка специалистов заметна в медицине и производстве. О них «Вечерней Казани» рассказал специалист рекрутингового агентства HR-Profi Владислав Никитин.

По словам эксперта, сложная ситуация с дефицитом рабочих и строителей вызвана тем, что соискатели не готовы переезжать в другой регион, например, в Татарстан, и работать в пригороде. Часто это связано с особенностями производства, которое расположено за пределами крупных городов или учебных центров. Особенно эта аномалия заметна в небольших городах и поселках: несмотря на малое количество предложений, в этих сферах все равно наблюдается сильный дефицит работников в медицине и строительстве.

Также востребованы маркетологи: еще раньше, до 2024 года, спрос на них был высоким, а вместе с ростом компаний, которые решили масштабировать бизнес, потребность в системном маркетинге резко увеличилась.

— Теперь компаниям недостаточно минимального продвижения в виде сайта, карточки в «Яндексе» и «Авито» — нужна полноценная стратегия с подрядчиками и небольшой командой маркетологов. Компании понимают, что без системного маркетинга рост невозможен.В таких условиях востребованы универсальные специалисты, так называемые «три в одном»: маркетологи, стратеги, аналитики и перформанс-маркетологи. Они создают все с нуля, управляют несколькими направлениями одновременно и либо собирают команду, либо работают самостоятельно. Компании, планирующие расти, хорошо это понимают, поэтому такие специалисты ценятся, — рассуждал Никитин.

По востребованности сразу после маркетологов идут специалисты по СММ, директологи, таргетологи и другие узкопрофильные сотрудники. Но сейчас особенно ценятся те, кто способен закрыть сразу несколько задач одновременно. Эта тенденция, по словам эксперта, прослеживается и в других сферах: руководство часто понимает, что задач немного, и нет необходимости нанимать трех специалистов, когда можно взять одного опытного профессионала. Ведь обучение и адаптация нескольких сотрудников потребуют времени и ресурсов, а один специалист, обладающий всесторонним пониманием, сразу все оценит, разработает стратегию и будет следовать ей.

А вот в офисных и ИТ-специальностях ситуация иная: конкуренция очень высокая, особенно среди молодых специалистов. Требования к новичкам значительно выросли: молодой специалист уже должен иметь за плечами опыт работы над частными или некоммерческими проектами, и быть самостоятельным практически с самого начала. То есть от начинающего специалиста требуют навыки на уровне среднего профессионала с несколькими годами опыта.

Несмотря на растущее число кандидатов подбор сотрудника на вакансию не становится быстрее, наоборот, из-за высоких требований к компетенциям и опыту поиск подходящего специалиста усложняется. Работодатели ждут от кандидатов впечатляющих кейсов и подтвержденного опыта, и зачастую воспринимают обычного маркетолога как слабого специалиста, который не сможет справиться с задачами на нужном уровне.

Ранее аналитический отдел «Вечерней Казани» поговорил с экспертом о последних трендах на рынке труда и узнал, каким будет спрос на кадры в 2026 году.