Как стать руководителем

Есть такая многолетняя ТВ передача для старших школьников, которая называется «Умницы и умники». Одним из начальных этапов в ней является выбор дорожки: красная, желтая, зеленая. Цвет определяет скорость движения и количество ошибок на пути к цели🚦

Кадр из той самой передачи. Начала я издалека, знаю 😌

Так и в профессиональной жизни. Двигаясь по карьерной лестнице, все идут по-разному:

• кто-то падает или катится кубарем вниз
• кто-то не может шагнуть даже на одну ступень вверх
• кто-то уверенно двигается вперед, держась за чью-то руку
• кто-то поступательно шагает сам (так все же бывает?)
• кто-то взлетает наверх сразу через несколько ступеней

Ну чем не карьерная лестница? Такая же крутая, длинная и шаткая на первый взгляд.

Я уверена, что есть только 5 способов, чтобы стать руководителем.

За каждым из них стоят свои уступки или даже жертвы, на которые придется пойти, а также ум, смекалка и хотя бы чуточку везения 🤏

1️⃣Стать лучшим в своем деле

Только этот способ практически не работает. Хотя именно о нем много пишут в мотивационных книгах и рассказывают на тренингах.

Суть следующая: работай больше и лучше всех, тогда ты станешь незаменимым профессионалом в своем деле. Такого сотрудника обязательно заметят, начнут поручать более сложные и комплексные задачи, а однажды доверят в управление участок и команду в подчинение.

В реальной жизни я встречала единиц, которые таким образом делали себе карьеры. Это практически нереальный путь из мифов и сказок. Путь, когда должно совпасть много вводных. И самое главное, когда есть адекватный руководитель, который умеет и развивает кадры.

Чаще же всего происходит вот что. На таких людях, действительно, держатся отделы и департаменты. Только они - рабочие лошадки. Результатом их трудов и знаниями пользуются или даже присваивают себе. Вверх шагает кто-то более ловкий, а более трудолюбивый только «таскает каштаны из огня».

Находясь на позиции такой рабочей лошадки сложно почувствовать эту грань - насколько адекватно вознаграждается трудолюбие. Чаще всего, оно недооценено.

2️⃣Найти покровителя

Что бы это ни значило🙈

Это может быть либо романтическая связь. По-прежнему, это очень популярная история. Вдаваться в детали не буду, все и так очевидно.

Либо некое взаимовыгодное покровительство со стороны более опытных коллег. Если подчиненный приходится по душе своим подходом к делу и личными качествами (не путать с трудолюбием!), то со временем он войдет в круг приближенных. Еще раз – это не про то, что нужно лучше всех работать. А про то, что нужно уметь общаться и найти подход к одной из ключевых фигур в компании. Она-то и будет двигать и расставлять на шахматную доску своих людей♟️Тех, кто не подведет и всегда будет стоять за своего короля или королеву.

Казалось бы, обыкновенные офисные будни, но в них ежедневно идет забег по карьерной лестнице.

3️⃣Подсидеть или пересидеть начальника      

Я намеренно поставила вместе два этих однокоренных слова с приставками, меняющими суть. Смысл вроде бы и разный, но пусть постоят рядом, потому что в чем-то они схожи.

Уверена, что везде есть такие ждуны.

Достаточно часто руководящую позицию получают из замов, но тут должны сойтись две составляющие:

• начальник должен либо уволиться, либо уйти на пенсию или в вечность
• нужно быть другом (пусть даже и вынужденным) своему начальнику, чтобы на замену он порекомендовал именно вас 

Можно попасть в руководители не из друзей, а из врагов своего же начальника.

Часто бывает, что в отделе формируются «темные силы»/ «круг единомышленников» / «тeнeвoe прaвитeльствo». В этом случае каждый исходит уже из своего морального камертона, насколько далеко он готов шагнуть. К сожалению, в борьбе за престижное место методы бывают очень непорядочные и даже жесткие. 

4️⃣По знакомству

Наверное, самый простой и надежный путь и совсем не про наставничество или трудолюбие. Это про то, что нужен своей человек человечек. Он может быть далеко не из сферы деятельности и вообще не профессионал.

Но! Дальновидный директор чаще всего поставит начальничком/наместником того, с кем парился в бане, с родителями кого хорошо дружил или даже кого крестил. Проверенного человека, в общем.

Кто будет делать работу за такого ставленника? См. пункт 1 👆

5️⃣Подарки и вынужденная лояльность

Этот путь подходит для тех, кто умеет дружить с правильными людьми (разумеется, дружить не по-настоящему), превозносить сильных мира сего и дарить подарки нужным людям.

Коллега моей мамы регулярно заносила директору башкирский мед, когда возвращалась от родителей из отпуска. Результат и повышение до замдиректора не заставили себя ждать. Вроде бы и простой способ, но требующий финансовых и эмоциональных вложений. Сделать хороший подарок на Новый год, принести чашку кофе утром, угостить десертом или даже съездить переобуть машину. Да-да) Уметь служить и дослужиться. 

Мед не башкирский и не получен в подарок, но и я не директор 😬

Вот такие 5️⃣проверенных способов для повышения на работе ⬆️

Знать их лучше все, но в итоге каждый выбирает для себя, «ангелу служить или пророку».

И вернусь снова к школьным годам, раз уж я с них и начала.

Помню, как в средней школе мы разбирали «Горе от ума» на уроках литературы. Домашним заданием было выписать все аффоризмы и крылатые выражения, которые мы встретим. С тех пор я часто использую некоторые из них, например:

Служить бы рад, прислуживаться тошно!

P.S. А есть ли еще способы, как стать руководителем? Что думаете?