Когда компания приходит к задаче создания обучающего видео, вопрос «что рассказать» обычно понятен. Гораздо сложнее ответить на другой — в каком формате это реализовать, чтобы ролик действительно работал на обучение, а не превращался в формальность.
Одна и та же инструкция или процесс может быть показана по-разному: через живую съёмку, анимацию, графику или их сочетание. Именно формат исполнения определяет:
- насколько сотрудникам будет понятно,
- будут ли они досматривать ролик,
- и сможет ли видео заменить часть очного обучения.
Ниже — основные форматы исполнения HR-роликов, которые чаще всего используются в обучающих видео и подходят для компаний, осознанно подходящих к обучению персонала.
1. Обучающее видео на основе постановочной съёмки
Этот формат используется, когда важно показать реальные процессы: работу сотрудников, оборудование, взаимодействие отделов, действия «в поле». И есть возможность это сделать.
Когда подходит:
- обучение линейного персонала;
- инструкции по рабочим процессам;
- вводные видео для новых сотрудников;
- стандарты обслуживания, техники безопасности, регламенты.
Постановочная съёмка позволяет снять процессы «как они есть», но в управляемом, понятном виде. Камера фиксирует нужные действия, правильную последовательность шагов, а монтаж убирает всё лишнее.
Часто такой ролик для сотрудников дополнительно усиливается:
- графическими подписями и трекингом,
- схемами и графиками,
- простыми графическими элементами “обводкой! ключевых элементов.
Это делает видео более структурированным и снижает нагрузку на восприятие.
2. Обучающее видео на основе 2D-анимации
Формат 2D-анимации выбирают, когда:
- процессы невозможно или сложно снять,
- информации слишком много для живой съёмки,
- нужно объяснить логику, а не физическое действие.
Когда подходит:
- обучение внутренним системам;
- объяснение регламентов, политик, процессов;
- вводные HR-курсы;
- обучение сотрудников «офисных» и управленческих функций.
2D-анимация позволяет заменить длинные инструкции визуальными моделями: схемами, образами, упрощёнными сценариями, в том числе разыгрываемыми персонажами. Такое обучающее видео легко масштабируется и обновляется, что особенно важно для компаний в стадии роста.
📌 Важно: формат не про мультики, а про наглядность. Хорошо продуманная анимация воспринимается быстрее текста и снижает утомляемость сотрудников.
👉 Если вы уже планируете HR-ролик, рекомендуем сначала свериться с чек-листом по ТЗ на обучающее видео — он помогает выбрать формат сразу правильно и избежать переделок.
3. Обучающее видео с 3D-анимацией
3D-анимация используется там, где нужно показать сложный процесс в деталях, буквально «разобрать его по слоям».
Когда подходит:
- обучение технических специалистов;
- демонстрация работы оборудования;
- сложные производственные или инженерные процессы;
- обучение, где важно показать, как что-то устроено внутри.
Формат позволяет показать то, что невозможно увидеть камерой: внутреннее устройство, последовательность работы механизмов, взаимодействие элементов. Такие Обучающие видео часто используются в промышленности, логистике, IT, фармацевтике и инженерных компаниях.
Важно понимать: 3D — не самоцель. Он оправдан только тогда, когда упрощает понимание и снижает риск ошибок при обучении.
4. Гибридный формат: постановочная съёмка + графика
Один из самых универсальных и востребованных форматов в создании видеороликов для обучения.
Когда подходит:
- обучение смешанных команд (офис + производство);
- сложные регламенты;
- адаптация новых сотрудников;
- корпоративные стандарты и процессы.
В таком формате:
- живые кадры показывают реальную среду и людей,
- графика структурирует информацию,
- акценты расставляются без перегрузки.
Это оптимальный вариант, если нужно сохранить «человечность» видео, но при этом донести чёткие правила и логику.
Как выбрать формат исполнения HR-видео
Формат обучающего видео выбирается не «по вкусу», а исходя из:
- тематики и предмета обучения,
- задач обучения,
- уровня сотрудников,
- сложности информации,
- возможности организации съемки, или её отсутствие
- частоты обновления контента.
Именно поэтому видео агентство, работающее с HR-роликами, всегда начинает с изучения и анализа задачи, а не с камеры или анимации. И после подробного обсуждения, видео агентство уже может посоветовать наилучший формат реализации Вашей задачи.
Вывод
HR-ролики — это не один формат, а целый набор решений.
От того, как именно реализовано обучающее видео, зависит, станет ли оно рабочим инструментом или останется «для галочки».
Если вы уже на этапе выбора формата и планируете создание видеороликов для обучения персонала, важно сразу закладывать правильную форму исполнения — под задачи бизнеса, а не наоборот.
👉 Посмотрите примеры видео в разных форматах в нашем портфолио — это поможет быстрее определить, какой формат подойдет именно вашей компании.
#HR#HRролик#обучениесотрудников#обучающийролик#видеообучение