Согласно данным исследования hh.ru, 51% жителей Санкт-Петербурга прерывали свою профессиональную деятельность на продолжительное время. Один из четырех опрошенных воспользовался такой паузой единожды, а каждый десятый респондент выразил желание сделать перерыв, но пока не имеет такой возможности
По результатам опроса, жители Санкт-Петербурга чаще всего приостанавливали карьеру по следующим причинам: длительный поиск новой работы (44%); отпуск, связанный с рождением и уходом за ребенком (31%); желание взять перерыв и отдохнуть от трудовой деятельности (27%); отсутствие срочной потребности в заработке (22%).
Многие респонденты отмечают нейтральное отношение рекрутеров к «пробелам» в резюме (40%). Однако около трети (29%) сталкивались со скорее негативной реакцией, а 6% – с однозначно негативной. При этом позитивно к перерывам относятся лишь 1% рекрутеров.
Главной сложностью при выходе после паузы петербуржцы называют трудности с поиском работы в принципе (43%). Также значимыми сложностями стали необходимость снизить зарплатные ожидания (30%) и согласиться на более низкую должность (23%).
В качестве главных плюсов перерывов респонденты отмечают возможность ментальной перезагрузки (42%) и пересмотра карьерных планов (35%). Основные минусы – сложности с последующим трудоустройством (49%) и недоверие рекрутеров (39%).
По словам Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и навыки» hh.ru, прошедший год показал, что работодатели теперь концентрируются на практических навыках сотрудников. Исследование демонстрирует: свыше 90% работодателей испытывают нехватку нужных компетенций среди кандидатов, а более 60% ведут отбор целенаправленно по конкретным навыкам. В связи с этим почти 48% компаний рассматривают развитие внутреннего обучения и наставничества как ключевое решение проблемы.
«Таким образом, ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний. Работодатели все более осмысленно оценивают компетенции кандидатов и активно инвестируют в развитие необходимых навыков внутри своих команд. Именно поэтому соискателям, планирующим или уже взявшим паузу в профессиональной деятельности, особенно важно использовать это время для целенаправленного развития актуальных и релевантных навыков, которые будут востребованы на рынке после возвращения», — отмечает она.
Ранее Online47 писал, что четыре из десяти россиян не готовы снижать зарплатные ожидания.