28% студентов, которые пришли на стажировку в различные подразделения Центрально-Черноземного Сбера в 2025 году, были трудоустроены в банк. Это, преимущественно, молодые специалисты в области кредитования, работы с проблемными активами, Data Science и обеспечивающих служб.
В минувшем году практику в Центрально-Черноземном банке прошло 502 человека и 25 стажеров. Еще 67 освоили курс «Банковской школы Сбера» в рамках образовательной программы в вузах. Так, в 2025-м второй выпуск состоялся в Воронежском государственном университете, первый набор прошел обучение в Луганском госуниверситете имени Даля, а под конец года завершилась первая совместная образовательная программа сразу с двумя вузами: к ВГУ присоединился Воронежский государственный университет инженерных технологий.
«Банковская школа» реализуется как на профильных, экономических факультетах, так и по другим направлениям подготовки, где учатся студенты актуальных для Сбера профессий — международном, медико-биологическом и факультете компьютерных наук. Сотрудники Сбера читают для них лекции по восьми модулям, а обучающиеся по итогу защищают проекты с внедрением ИИ. Выпускникам после освоения программы присваивается квалификация «СберАгент».
Сбер готовит к «бесшовному» трудоустройству также студентов ссузов. В Курском государственном политехническом колледже и колледже при ЛГУ им. Даля для студентов специальности «Банковское дело» реализуется углубленная программа «СберКолледж». Это междисциплинарные курсы, которые профориентированы на структуру работы Сбера. В 2026 году с 1 сентября программа будет впервые реализовываться на базе колледжа ВГУ.
Сбер системно работает со школьниками и студентами по всей стране. За 2025 год более 840 тысяч молодых людей посетили мероприятия компании. Помимо этого, банк реализует 64 образовательные программы с 28 ведущими вузами из 17 городов, включая 28 программ по искусственному интеллекту.
По результатам масштабного исследования карьерных предпочтений Центра внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ в 2025 году российская молодежь чаще других компаний называла Сбер желаемым первым местом работы — такой ответ дали 57% опрошенных.
Светлана Любимова, Заместитель председателя Центрально-Черноземного банка Сбербанка: «В любой организации каждый новый сотрудник вне зависимости от опыта проходит период адаптации. Для вчерашнего выпускника этот процесс наиболее чувствительный. Чтобы трудоустройство проходило максимально бесшовно мы запускаем совместные образовательные программы с учебными заведениями Черноземья. Ребята не только в теории узнают о том, как построены бизнес-процессы в Сбере, но и наблюдают за будущими коллегами в работе, посещая офисы и мероприятия банка. Стажеры и практиканты, оставшись в Сбере, продолжая учиться, уже знают, что их старт в профессии состоится в крупнейшей компании страны».
Константин Сапов, Инспектор отдела транспортного обеспечения Центрально-Черноземного банка Сбербанка: «Стажировка в Сбере оставила у меня очень позитивное впечатление. Я получил практический опыт работы с реальными задачами, познакомился с командными процессами и корпоративной культурой. Стажировка дала мне необходимые знания и практический опыт, которые помогли уверенно претендовать на полноценную должность».