В Китае работник компании отказался спеть во время корпоратива, из-за чего был уволен. Об этом сообщило издание Mothership.
Решение о расторжении контракта работодатель объяснил проявленным неуважением. Так как сотрудник не захотел выступить с творческим номером на ежегодном корпоративном банкете, его действия сочли серьезным нарушением дисциплины и неподчинением корпоративным порядкам.
Утративший работу мужчина обратился в суд, где увольнение признали незаконным и обязали выплатить бывшему сотруднику компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов пояснили, что участие в корпоративах является добровольным и не предполагает наказания за отказ.
Ранее юрист Илья Русяев рассказывал, что сотрудника могут уволить, если его нытье и жалобы нарушают рабочий процесс и срывают коммуникацию в коллективе. Разбираться с унывающим сотрудником могут начать из-за срыва совещания, конфликта, оскорбления, отказа от выполнения задач или злоупотребления временем.
Читайте "Москва 24" в Telegram - подписаться