Мигрантов могут обязать после въезда трудиться на одном месте в течение года

Недавно в Государственную думу внесли новый законопроект, затрагивающий особенности нормативно-правового регулирования в области миграционной и трудовой политики. Инициатива подразумевает ограничение прав для иностранных граждан, приехавших в Россию с целью заработка. Такие мигранты не смогут менять свое рабочее место в течение одного года после въезда на территорию государства. Информация уже появилась на правовом портале «Гарант».

В России могут ввести дополнительные ограничения для мигрантов, прибывающих в страну для совершения трудовой деятельности и получения доходов. Такие люди не смогут менять рабочее место на протяжении 12 месяцев после того, как пересекут границу страны. Если закон пройдет все стадии рассмотрения и в конечном итоге будет принят, то правки появятся в статье 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В инициативе уточняется, что мигранту нельзя будет не только заключать новый договор с другим работодателем, но и трудиться где-то еще по совместительству. Если же иностранный специалист подпишет соглашение на срок до 12 месяцев или расторгнет его до того, как пройдет год, то ему придется выехать за пределы государства.

В документе к законопроекту перечислены уважительные причины, по которым трудовой договор считается аннулированным. К ним отнесли прекращение деятельности юридического лица в качестве ИП или его ликвидацию. Также в список попали чрезвычайные обстоятельства – военные действия, катастрофы, аварии и прочие похожие факторы, приводящие к тому, что работа не может продолжаться. Уважительной причиной расторжения договора считается нарушение работодателем условий труда, например, требований к охране деятельности. Неполное соблюдение прописанных в соглашении положений о выплате средств тоже внесено в данный список. При расторжении договора по неуважительной причине патент мигранта не продлевается или вообще аннулируется.

В Государственной думе отметили, что предложенный механизм способен стать надежным инструментом для создания контролируемой и стабильной занятости в стране. Ожидается, что поправки повлекут несколько позитивных изменений. С их помощью власти намерены достичь снижения социальной напряженности, улучшения эффективности миграционного, трудового и налогового администрирования, роста производительности и надежности кадрового планирования.