Что такое эйджизм.
Эйджизм (от англ. age — «возраст») — это дискриминация человека на основании его возраста, основанная на стереотипах и предрассудках.
Термин ввёл в 1969 году директор Национального института старения США Роберт Батлер, изначально описывая дискриминацию людей, достигших серебряного возраста.
Сегодня понятие охватывает предвзятое отношение ко всем возрастным группам.
Основные виды эйджизма
- Джейнизм — предпочтение молодых людей более старшим:
· стереотипы о «неспособности» долголетов осваивать технологии;
· фразы типа «Вы своё пожили, дайте пожить другим»;
· возрастные ограничения при приёме на работу.
- Эдалтизм — подавление молодёжи под видом наставничества:
· использование возраста как аргумента («Я тут 20 лет работаю, а ты без года неделю»);
· отказ в серьёзных проектах из‑за «недостатка опыта».
- Ювенальный эйджизм — обесценивание мнений детей и подростков:
· «Ты ещё маленький, чтобы иметь своё мнение»;
· игнорирование эмоциональных переживаний как «незрелых».
Распространённые стереотипы.
- О долголетах: медлительность, негибкость мышления, неактуальные знания, бремя для семьи, «устаревшие» навыки, неспособность к обучению.
- О молодёжи: неопытность, легкомысленность, отсутствие жизненной мудрости.
Где проявляется эйджизм.
Трудоустройство: скрытые возрастные ограничения в вакансиях («молодая команда», «энергичный сотрудник»).
Медицина: игнорирование жалоб с объяснением «это возрастное».
Повседневное общение: уничижительные фразы («ок, бумер»), инфантилизация долголетов.
СМИ и культура: стереотипные образы долголетов как «скучных» или несовременных.
Эйджизм — не просто отсутствие чувства такта и уважения, а системная проблема, требующая изменений на уровне законодательства, корпоративной культуры и общественного сознания.
Правовые аспекты в России
В России дискриминация по возрасту запрещена законом:
Статья 3 Трудового кодекса РФ гарантирует равенство трудовых прав и свобод, запрещая ограничение прав в зависимости от возраста.
Пункт 6 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» запрещает распространение информации о вакансиях с ограничениями по возрасту.
Статья 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает административную ответственность за распространение вакансий с дискриминационными ограничениями (штрафы для граждан, должностных и юридических лиц).
Уголовная ответственность может наступить по статье 136 УК РФ (нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина) в случае серьёзных нарушений.
Исключения допускаются только для профессий, где возрастные ограничения объективно обоснованы (например, для работников спецслужб, лётчиков, спасателей, машинистов поездов и т. п.).
Последствия возрастной дискриминации
Для пострадавших: снижение самооценки, депрессия, социальная изоляция, финансовые трудности, ухудшение физического здоровья из-за несвоевременной диагностики.
Для общества: потеря человеческого капитала, экономические потери из-за ухода опытных кадров, усиление межпоколенческого отчуждения, недоиспользование потенциала молодых специалистов.
Как бороться с возрастной дискриминацией
Законодательные меры: совершенствование правовых механизмов защиты от дискриминации, контроль за соблюдением запретов.
Просвещение: развенчивание стереотипов о возрастных группах, популяризация идей активного долголетия и ценности опыта молодых.
Корпоративные практики: тренинги по инклюзивности для HR-специалистов, программы наставничества между поколениями.
Личные действия: фиксация случаев дискриминации (аудио, видео), обращение в инспекцию труда, суд или правозащитные организации.
В среду 28 января 2026 года на занятиях в 11.00 мы рассмотрим тему «Возрастная дискриминацию долголетов».
Чтобы более детально разбираться, приходите на наши занятия в «Долголетии» (55 плюс).
Курс «Финансовая и правовая грамотность, личная безопасность. Защита от мошенников» проводится по адресу: Щербаковская, 26 в ТУ МОССОВЕТ Соколиная Гора «ОКЦ ВАО»
по средам с 11.00 до 12.00
запись по телефону 8(495)129 00 01 или у администратора.
Жду на занятиях.
Юрист Оксана Тимофеева