Звонок от начальника в пятницу вечером. “Зайдите ко мне на пять минут”. Сердце уходит в пятки, вы уже понимаете, о чём речь.
Сокращение штата. Слова, которые переворачивают жизнь с ног на голову.
Первая мысль “Как теперь жить?” Вторая “А что мне вообще положено?” И именно здесь большинство людей совершают главную ошибку - соглашаются на всё, что предложит работодатель, лишь бы поскорее закончить этот кошмар.
За 17 лет работы мы в “Витакон” видели тысячи таких историй. Люди подписывают заявления “по собственному желанию”, получают жалкие крохи и уходят. А потом выясняется, что им недоплатили два, а то и три полных оклада. Давайте разберёмся, что вам действительно положено по закону в 2026 году, как правильно рассчитать суммы и где чаще всего пытаются вас обмануть.
Главная ловушка “Напиши заявление по собственному”
Начнём с самого важного. Вас вызывают к начальнику, и он говорит примерно следующее
“Понимаешь, компания переживает трудные времена. Нам приходится оптимизировать штат. Но давай сделаем по-хорошему - напиши заявление по собственному желанию. Так будет лучше для всех, и трудовую не испортишь, и мы тебе хорошую характеристику дадим”.
Не верьте.
Запись в трудовой книжке “уволен по сокращению штата” - это ваша законная защита и реальные деньги. Как только вы соглашаетесь на увольнение “по собственному желанию”, вы теряете право на выходное пособие и дополнительные выплаты. По сути, дарите работодателю от двух до пяти своих зарплат. Согласитесь, слишком щедрый подарок для компании, которая вас увольняет?
Что вам обязаны выплатить при сокращении?
При официальном сокращении в 2026 году работник имеет право на несколько видов компенсаций. Не “может получить”, не “если позволят финансы компании” - именно имеет право. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Полный перечень ваших денег
1. Заработная плата за все отработанные дни до момента увольнения включительно. Сюда входит не только оклад, но и все надбавки, премии, доплаты - всё, что прописано в трудовом договоре.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы работали, не используя положенные дни отдыха - их переведут в деньги по среднему заработку.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это ваша “подушка безопасности” на первый месяц поиска новой работы.
Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы после увольнения, если вы не найдёте работу и выполните определённые условия.
Все эти деньги должны быть перечислены на ваш счёт.
Обязательные выплаты в день увольнения
Зарплата за отработанное время
Самая очевидная выплата, но и здесь работодатели умудряются схитрить. Вам должны оплатить весь период работы до дня увольнения включительно.
Если увольняют 15 марта - платят с 1 по 15 марта. Причём не только базовый оклад, но и все дополнительные выплаты - надбавки за стаж, классность, сменность, районные коэффициенты, премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Из практики “Витакон”
Анна (имя изменено), бухгалтер из Новосибирска, при увольнении получила только оклад за отработанные дни. Работодатель “забыл” про районный коэффициент. После нашего вмешательства недоплату перечислили в течение недели.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Здесь расчёт ведётся по специальной формуле - средний дневной заработок за последние 12 месяцев умножается на количество неиспользованных дней отпуска.
Важный нюанс если вы отработали в текущем рабочем году больше 5,5 месяцев, вам положена компенсация за все 28 календарных дней ежегодного отпуска. Отработали меньше - пропорционально времени работы.
Например, отработали 3 месяца из 12 - получите компенсацию примерно за 7 дней отпуска. А если у вас остались “хвосты” с прошлых лет - их тоже оплатят полностью.
Выходное пособие - ваша главная компенсация
По статье 178 Трудового кодекса выходное пособие при сокращении равно среднему месячному заработку. На практике именно здесь чаще всего возникают споры.
Как правильно рассчитывается средний заработок?
Берётся сумма всех выплат за последние 12 календарных месяцев до увольнения. Эта сумма делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде - получается средний дневной заработок. Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце после увольнения.
Конкретный пример расчёта
Увольнение произошло 13 мая 2026 года. Расчётный период с 1 мая 2025 по 30 апреля 2026 года. За этот год работник получил 840 000 рублей, отработал 251 день.
Средний дневной заработок: 840 000 / 251 = 3 346,61 рубля
В июне 2026 года 21 рабочий день.
Выходное пособие: 3 346,61 \ 21 = 70 278,81 рубль
Критически важно! размер выходного пособия не может быть ниже федерального МРОТ. В 2026 году это 27 093 рубля. Даже если по расчётам получается меньше - вам всё равно выплатят минимум МРОТ.
Деньги за второй и третий месяцы - ваше скрытое богатство
Большинство людей даже не подозревают, что после сокращения можно получить ещё два средних заработка. Работодатели об этом, естественно, не напоминают.
Выплата за второй месяц
Если через месяц после увольнения вы всё ещё без работы - вы имеете право получить средний месячный заработок за второй месяц.
Обязательное условие - в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учёт в центре занятости населения. Пропустили срок - потеряли деньги.
Процедура простая - в конце второго месяца приходите к бывшему работодателю с трудовой книжкой (где видно, что новой работы нет), пишете заявление и получаете деньги в течение 15 дней.
Выплата за третий месяц
Эта выплата требует справки из центра занятости о том, что подходящую работу вам найти не смогли. С этой справкой обращаетесь к работодателю и получаете ещё один средний заработок.
Важно понимать - решение о выдаче справки принимает служба занятости. Если они посчитают, что вы необоснованно отказывались от предложенных вакансий, справку могут не дать.
Особые правила для северян
Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей получают расширенную защиту от государства. Выплаты могут продолжаться до шести месяцев, если человек состоит на учёте в центре занятости и не может найти подходящую работу. Это существенная финансовая поддержка, особенно в регионах со сложной ситуацией на рынке труда.
Что нужно знать про дополнительные выплаты и особые случаи?
Компенсация при досрочном увольнении
Работодатель обязан предупредить вас о сокращении за два месяца. Но иногда компания предлагает уволиться раньше - например, через месяц или даже неделю.
Если вы согласитесь на досрочное увольнение, вам положена дополнительная компенсация за весь период от даты фактического увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Пример - уведомили 1 марта, должны уволить 1 мая, но предлагают уйти 1 апреля. Если согласитесь, получите дополнительную компенсацию за период с 1 апреля по 1 мая.
Оплата больничного после увольнения
Мало кто знает - если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения и оформили больничный лист, бывший работодатель обязан его оплатить. Размер выплаты составит 60% от среднего заработка независимо от стажа.
Особые категории работников
Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работники по договорам до 2 месяцев права на выходное пособие не имеют - только зарплату и компенсацию отпуска.
Внешние совместители получают те же выплаты, что и основные работники - выходное пособие, компенсацию отпуска, выплаты за 2-й и 3-й месяцы.
Налоги и взносы - приятный бонус!
Выходное пособие и связанные с ним выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их общий размер не превышает трёхкратный средний месячный заработок для большинства регионов России и шестикратный средний месячный заработок для районов Крайнего Севера
Если сумма превышает эти лимиты, с превышения удержат НДФЛ по ставке 13% или 15% и начислят страховые взносы.
Процедурные нарушения ваш шанс на дополнительные деньги
Работодатель не просто обязан вас уволить и выплатить компенсации. Он должен соблюсти строгую процедуру:
- Предупредить письменно за два месяца под подпись
- Предложить все имеющиеся вакансии в организации
- Соблюсти ваше преимущественное право оставить на работе
- Уведомить службу занятости
Если хотя бы один пункт нарушен увольнение можно оспорить в суде. Тогда вас либо восстановят на работе, либо обязуют работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Сроки выплат и ответственность за задержку
Все основные выплаты производятся в день увольнения. За каждый день просрочки работодатель обязан доплачивать проценты - не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
При ключевой ставке около 20% в 2026 году это примерно 0,13% в день. Задержали 100 000 рублей на месяц - доплатят около 4 000 рублей компенсации.
Сколько вы получите при сокращении?
Конкретный пример
Средний заработок 75 000 рублей. При правильном оформлении сокращения вы получите:
- Зарплата за половину месяца - 37 500 рублей
- Компенсация за 20 дней отпуска - 50 000 рублей
- Выходное пособие - 75 000 рублей
- За 2-й месяц - 75 000 рублей
- За 3-й месяц - 75 000 рублей
Общая сумма - 312 500 рублей.
Это ваши законные деньги.
Пошаговая инструкция от "Витакон". Как получить ВСЁ?
Не подписывайте заявление “по собственному желанию”. Это лишает вас большинства компенсаций. Требуйте официального сокращения с соответствующей записью в трудовой книжке.
Требуйте письменное уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. Без этого документа процедура считается нарушенной.
В течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учёт в центре занятости. Это обязательное условие для получения выплат за 2-й и 3-й месяцы.
Сохраняйте все документы - трудовой договор, уведомление о сокращении, приказ об увольнении, расчётные листки, справки из центра занятости.
Подавайте письменные заявления работодателю на выплату среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы с приложением подтверждающих документов.
При отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне, не бойтесь защищать свои права.
Когда стоит обратиться к юристу?
Если работодатель настойчиво предлагает увольнение “по собственному”, не выдаёт уведомление о сокращении, занижает размер выплат или нарушает сроки - это повод для консультации с юристом.
Опытный специалист поможет
- Правильно рассчитать все положенные выплаты
- Проверить соблюдение процедуры сокращения
- Составить необходимые заявления и документы
- Представить ваши интересы в переговорах с работодателем или суде
Помните, знание своих прав это ваша финансовая защита. Не позволяйте работодателю экономить на ваших законных компенсациях.
Потеря работы - это не только потеря дохода.
Увольнение бьёт не только по нервам, но и по кошельку. Ипотека, кредиты, алименты - платежи никто не отменял. Сначала вы надеетесь продержаться на выходном пособии, занять у родственников, найти подработку.
Но реальность часто оказывается иная. Через месяц-два начинают копиться просрочки, приходят требования из банка, звонят коллекторы. Многие в панике берут новые кредиты, чтобы погасить старые. Результат - долговая яма в несколько миллионов рублей.
Если чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля - обратитесь к юристам.
Федеральный закон № 127-ФЗ даёт возможность законно списать долги и начать жизнь с чистого листа. Это цивилизованный способ выйти из финансового тупика.
Каждая ситуация индивидуальна. Мы проведём бесплатную консультацию, изучим все документы и предложим конкретный план действий именно для вашего случая.
📝 Заполните анкету по ссылке: https://vk.cc/cOYQW1
📞 Или позвоните нам 8 (800) 600-19-74 (звонок по РФ бесплатный)
Федеральная юридическая компания "Витакон"
Защищаем тех, кто не может защитить себя сам.
vitakon.ru