В ситуации дефицита профессиональных кадров особенно остро ощущается вопрос привлечения на промышленные предприятия молодых специалистов. Многие из корпораций начинают профориентацию уже со школьной скамьи. Не менее эффективно показывает себя и целевое обучение, по которому студент получает образование за счёт предприятия, а затем гарантированно трудоустраивается в организации. Такую практику активно продвигает руководство Магнитогорского металлургического комбината. Только с 2023 по 2025 годы ММК было заключено 906 договоров о целевом обучении. Более трети пришлось на прошлый год. Кроме того, меткомбинат является участником программы «Профессионалитет», которая так же позволяет привлекать молодых специалистов. За три года заключено 804 договора, 79 из них уже полноценно вышли на работу на комбинате. Как отметил директор по персоналу ММК Владимир Дремов, весной и летом этого года ожидается новая волна трудоустройства, на работу выйдут молодые люди, отслужившие в армии. Кроме того, Магнитогорский меткомбинат остаётся и крупнейшей региональной площадкой по прохождению студенческой практики, в прошлом году предприятие приняло более 2 тысяч учащихся вузов. Больше внимание также уделяется и повышению профессионализма и самих сотрудников ММК. Корпоративная программа «Персонал» охватила более 22 тысяч человек, 600 из них учатся в вузах без отрыва от производства. От себя добавим, что подобные механизмы привлечения и развития сотрудников внедряют и другие региональные предприятия. В качестве примеров можно привести: группу «Магнезит», Челябинский цинковый завод, ЧМК и многие другие.