Индексация — гарантия, закреплённая статьёй 134 ТК РФ. Индексация направлена именно на компенсацию роста потребительских цен 📈 Порядок индексации устанавливается в коллективном договоре или локальном акте. При этом механизм должен быть прозрачным: Ежегодное повышение окладов на определённый % Коэффициент увязан с инфляцией Единый порядок для всех сотрудников 📊 Повышение же оклада может быть связано с: Переводом на новую должность Расширением функционала Личными заслугами Премированием за результаты ❗️Если в документах не прописано, что повышение — это именно индексация для компенсации роста цен, суды могут не признать выполнение требований ТК РФ Можно ли индексировать на разные проценты? 🔍 Технически да, но это рискованно Индексация = гарантия для всех работников. Если повышается зарплата разным сотрудникам на разные проценты без объективных критериев, возникает риск обвинений в дискриминации (статья 3 и 132 ТК РФ) СЕЙЧАС вопрос зарплат и цен очень АКТУАЛЕН: Долги россиян по н
💰 Индексация зарплаты vs повышение оклада: разбираемся в юридических тонкостях
26 января26 янв
1 мин