Магнитогорский металлургический комбинат сотрудничает со школами и учебными заведениями среднего и высшего образования для подготовки молодых кадров. Предприятие ведёт профориентационную работу ещё со школьной скамьи. А уже будучи студентами, молодые люди, которые хотят связать свою жизнь с металлургией, могут рассчитывать на поддержку ММК.
В системе подготовки молодых специалистов используется целевое обучение, которое позволяет не только получить хорошую практику, но и трудоустройство на предприятии. С 2023 по 2025 год было заключено 906 целевых договоров, из них 330 — именно в прошлом году.
Кроме того, Магнитогорский комбинат является участником федерального проекта «Профессионалитет». В рамках него за три года подписали 804 договора на целевое обучение. В 2025 году уже состоялся первый выпуск программы «Профессионалитет». По словам заместителя директора по персоналу Владимира Дремова, 79 человек уже получили рабочие места на предприятиях Группы ММК. А уже этой весной и летом на комбинат придут работать молодые специалисты, которые после выпуска из учебных заведений проходили службу в армии. На предприятиях также проходят студенческую практику. Например, в прошлом году она охватила свыше 2000 учащихся.
Отметим, что у действующих работников тоже есть возможность получить дополнительное образование. В прошлом году в рамках программы корпоративного центра «Персонал» обучение прошли больше 22 тысяч сотрудников. Кроме того, свыше 600 специалистов проходят обучение в вузах, при этом продолжают работать.
Практика использования целевого обучения для подготовки будущих кадров активно используется и другими предприятиями Челябинской области. Например, кадры для себя «выращивают» завод «Уралэлемент», группа «Магнезит», ЧМК, Челябинский цинковый завод.
Автор: Ольга Бобринская