41% волгоградцев сталкивался с абьюзом со стороны начальства

Согласно опросу сервиса SuperJob, 41% экономически активных жителей Волгограда сталкивались с абьюзом со стороны руководства, а 30% — с негативным поведением коллег. Исследование охватило представителей трудоспособного населения с опытом работы и выявило значительные различия в восприятии и частоте проявлений токсичного поведения в зависимости от пола, возраста, уровня образования и дохода.

Опрос показал, женщины чаще мужчин сообщают о психологическом давлении как со стороны начальства, так и со стороны команды. Наиболее уязвимой группой оказались респонденты в возрасте 35–45 лет: 48% из них сталкивались с злоупотреблением властью со стороны руководителей, 37% — с абьюзом со стороны коллег. Эксперты связывают это с тем, что люди среднего возраста наиболее активны на рынке труда и чаще оказываются в сложных рабочих ситуациях, в то время как молодёжь обладает меньшим опытом взаимодействия в коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения.

Среди проявлений абьюза со стороны руководства чаще всего называли психологическое давление и самодурство (по 30% упоминаний). Примечательно, что 25% респондентов считают абьюзом прямые нарушения трудового законодательства — принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. Также распространены публичные унижения (20%), игнорирование и высокомерие (17%) и систематические необоснованные придирки (13%).

Что касается коллег, то главной проблемой респонденты считают необоснованные придирки (35%). Почти каждый четвёртый (26%) отмечает общую токсичность атмосферы, а 24% сталкивались с психологическим давлением. Особенно травмирующими считаются действия, подрывающие репутацию: унизительная публичная критика (22%), распространение сплетен и настраивание коллектива против человека (по 15%).

Отношение к увольнению при первых признаках абьюза разделилось: 60% опрошенных считают, что при токсичном поведении руководителя следует уходить сразу, тогда как в случае давления со стороны коллег за немедленное увольнение выступают 45%. Среди респондентов 35–44 лет эта склонность выражена сильнее: 66% готовы уйти из-за начальства и 54% — из-за коллег.

Интересно, что работники со средним профессиональным образованием чаще поддерживают увольнение как реакцию на абьюз по сравнению с обладателями высшего образования. Кроме того, граждане с доходом от 150 тысяч рублей чаще соглашаются увольняться из-за токсичного руководства, но реже — из-за конфликтов в коллективе.