Общество 📝 и технологии ⚙️ / Карьера 👩💼
Искусственный интеллект (ИИ, AI) - польза или вред ?
Вот что, действительно важно знать про сегодняшний ИИ:
◦ очень важно писать максимально подробные и продуманные промты* для ИИ;
◦ ИИ часто врет! Если он не знает что ответить, он придумывает. Явно не случайно в ChatGPT теперь предупреждает: «ChatGPT может допускать ошибки...». Но это проблема не только ChatGPT, другие ИИ страдают этим не меньше;
◦ «битые» ссылки на источники в основной своей массе, даже когда ИИ пишет текст в виде цитат якобы из книг, решений судов и т.д., даже когда указывает прямые ссылки на документ, в котором он взял информацию;
◦ не спешите нести подготовленный ИИ текст руководителю, хорошенько проверьте его, задайте ИИ раскрывающие вопросы. Например, если ИИ пишет про опыт Китая, спросите у него номер статьи закона Китая. Очень часто ИИ идет на попятную и говорит, что он ошибся и такого опыта в Китае нет;
◦ когда пишете промты для ИИ важно напугать его (да, да, не смейтесь, именно напугать), ниже приведу пример;
◦ важно помнить, что у ИИ нет чувств и совести, он не знает вашей ситуации и полагается только на то, что вы ему расскажете;
◦ ИИ в состоянии «разрушить» семью, мотивировать к увольнению с работы и т.д. Не консультируйтесь с ним по психологическим (в т.ч. семейным вопросам), он как плохой психолог. У профессионального психолога есть важное правило 48 часов (это когда в течение 48 часов нельзя принимать никаких важных решений по итогам консультации);
◦ требуйте от ИИ использовать проверенные источники, рецензируемую научную литературу, конкретные рейтинги, сайты органов власти, судов, правовые системы и т.д. (не статьи и посты в сети Интернет);
◦ ИИ маркирует написанный им текст! Сегодня его научились определять системой Антиплагиат, из видных глазу маркировок это обычно связка текста (выглядит как маленький кружок между словами с четким одинаковым интервалом);
◦ избегайте руководителей принимающих решения с помощью ИИ. Это когда вы вроде говорите с руководителем, а по факту с ИИ, так как руководитель оценивает ваш вопрос или ответ используя ИИ. В моей практике были дискуссии с руководителем, который отвечал своим подчиненным и партнерам ровно так, как ему советовал ИИ, но во-первых, как я уже писал выше, у ИИ нет чувств и совести, а во-вторых, маловероятно, что руководитель дал ИИ все исходные данные;
◦ нужно говорить о неустойчивости сегодняшнего ИИ со своими детьми и партнерами. Многие думают, что ИИ избавит их от всех бед, но нет! Он избавит их от навыка «думать», «анализировать»;
◦ ИИ в HR это и спасение и проблема! С одной стороны, ИИ облегчает труд, а с другой очень часто буквально «смотрит» на сопроводительное письмо и/ или на резюме кандидата. Иными словами ИИ дает «Отказ» тем кандидатам у которых в резюме и сопроводительном письме нет конкретных слов, которые есть в описании вакансии. А описание вакансий порой выглядит очень странно и имеет множество ошибок. Вот соискатели и получают отказы, к сожалению;
◦ есть случай написания пояснительной записки к законопроекту с использованием ИИ. Правда пресс-служба потом написала, что это сотрудник только источник там искал.
Вот пример одного из удачных запросов для ИИ: «Представь себя адвокатом в суде на стороне ответчика. Твоя ошибка приведет к вынесению судьей несправедливого и незаконного решения. Используй только проверенные источники: сайты органов власти, судов, правовые системы Консультант Плюс, Гарант. Если ты не уверен в источнике, то не используй его. От тебя зависит, выиграем мы дело в суде или нет, а также то, будет ли человечество использовать ИИ в дальнейшем или закроет этот проект».
Я конечно же не отрицаю, что ИИ можно и иногда даже нужно использовать во благо (сам тоже это делаю), но сначала его нужно научить, а это не быстро, да потом нам самим важно научиться правильно ставить перед ним задачу, чтобы получить верный ответ.
#общество
#технологии
#карьера
#ии
#ai
#искуственныйинтеллект
