С 2026 года в российском законодательстве действует важное изменение, касающееся формирования страхового стажа при уходе за детьми. Разберёмся, в чём суть нововведения и как оно работает на практике.
Суть изменения
Согласно нормам Федерального закона № 443‑ФЗ, при многоплодной беременности (рождении двух и более детей) периоды ухода за каждым ребёнком до полутора лет теперь суммируются.
Ранее действовал иной порядок: даже при рождении двойни или тройни в страховой стаж включался лишь один период ухода за ребёнком до 1,5 лет. Теперь же каждый такой период учитывается отдельно.
Как это работает: примеры
Рассмотрим на конкретных примерах, как это влияет на формирование стажа.
Пример 1. Рождение двойни
Допустим, в 2026 году у женщины родилась двойня. Она оформляет отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет.
- Старый порядок: в стаж засчитали бы 1,5 года (один период ухода).
- Новый порядок: в стаж засчитываются 1,5+1,5=3 года.
Пример 2. Рождение тройни
Если в 2026 году родилась тройня, и мать уходит в отпуск по уходу за всеми детьми:
- Старый порядок: 1,5 года в стаж.
- Новый порядок: 1,5×3=4,5 года в стаж.
Почему это важно?
Суммирование периодов ухода за детьми влияет на:
- Размер будущей пенсии. Чем больше страховой стаж, тем выше пенсионные баллы (ИПК), а значит — выше пенсия.
- Право на досрочную пенсию. Для некоторых категорий работников (например, многодетных матерей) длительный стаж может стать основанием для досрочного выхода на пенсию.
- Расчёт пособий. В отдельных случаях стаж влияет на размер социальных выплат.
Кто может воспользоваться?
Нововведение распространяется на:
- матерей, отцов, а также других родственников (бабушек, дедушек), фактически осуществляющих уход за детьми;
- случаи, когда уход за детьми осуществляется поочерёдно разными членами семьи (например, сначала мать, потом отец).
Важно: право на суммирование стажа возникает только при рождении двух и более детей с 2026 года. Для детей, рождённых ранее, применяется прежний порядок.
Как оформить?
Для учёта суммированного стажа необходимо:
- Оформить отпуск по уходу за каждым ребёнком до 1,5 лет через работодателя или Социальный фонд России (СФР).
- Предоставить документы, подтверждающие рождение детей (свидетельства о рождении).
- Убедиться, что данные о периодах ухода внесены в индивидуальный лицевой счёт (можно проверить через личный кабинет на портале «Госуслуги» или в СФР).
Что ещё нужно знать?
- Суммирование стажа не означает удвоения или утроения пособий — выплаты по уходу за детьми рассчитываются по прежним правилам.
- Периоды ухода за детьми включаются в страховой стаж, но не влияют на непрерывность трудового стажа.
- Если родитель работает неполный день во время отпуска по уходу, право на суммирование стажа сохраняется.
Итог
Нововведение 2026 года — значимый шаг в поддержке семей с многоплодной беременностью. Суммирование периодов ухода за детьми позволяет:
- увеличить страховой стаж;
- повысить размер будущей пенсии;
- улучшить социальные гарантии для родителей.
Если у вас родилась двойня или тройня, обязательно уточните в СФР или у работодателя, как правильно оформить документы для учёта суммированного стажа. Это поможет избежать ошибок и максимально использовать новые возможности закона.