С абьюзом со стороны руководства сталкивались 40% воронежцев

Исследование SuperJob показало, что с жестокостью и давлением со стороны руководителей столкнулись 40% жителей Воронежа, а с неприятным поведением коллег — 29% участников опроса.

Представительницы женского пола значительно чаще жалуются на агрессию как со стороны менеджеров, так и внутри коллектива.

Наиболее уязвимой возрастной группой оказались граждане в возрасте 35—45 лет. Они сообщили о большем количестве случаев несправедливого обращения со стороны начальников (48%) и негативных взаимодействий с коллегами (36%). Это объясняется тем, что молодые специалисты имеют ограниченный опыт межличностных коммуникаций на рабочем месте, тогда как представители старшего поколения получают больше уважительного отношения. Активные участники рынка труда средних возрастных групп ежедневно сталкиваются с разнообразием ситуаций, включая негативные моменты.

Выяснилось, что сотрудники с дипломом вуза чаще заявляют о жестком обращении со стороны руководящего состава, в то время как обладатели профессионального образования средней ступени чаще становятся жертвами грубых действий со стороны сослуживцев.

Среди проявлений агрессивного поведения начальства были отмечены психологическое воздействие и волюнтаризм (каждый третий указал на такое обращение). Примечательно, что четверть респондентов квалифицировала прямое нарушение закона работодателя как проявление агрессии: принудительные переработки, отказ оплачивать работу, препятствия для оформления больничного листа или задержка выплат. Четверть испытала стресс от публичной критики, 18% отметили пренебрежительное отношение и замалчивания, а 14% подверглись постоянным необоснованным нападкам.

Коллеги хуже всего воспринимаются именно из-за необоснованной критики (так заявили 37% опрошенных). Токсичную атмосферу указали 27% респондентов, а постоянное психологическое давление упомянули 25%. Травматичными оказываются поступки, разрушающие самооценку и социальную изоляцию работника: обидные высказывания публично (22%), распространение слухов и попытки настроить команду против коллеги (по 16%).

Стоит ли уходить сразу при появлении признаков агрессии? Большинство высказалось положительно относительно такого шага, особенно если речь идет о токсичном поведении начальника — согласились 59% опрошенных. Когда дело касается коллег, поддержка мгновенного прекращения сотрудничества немного снижается — до 46%.

Более решительными являются жители города возрастом 35—44 лет: подавляющее большинство склоняется к прекращению работы при столкновениях с руководством (66%) и почти половина готова уволиться из-за проблем с коллегами (54%).

Кроме того, специалисты со средне-профессиональным образованием чаще поддерживают решение уйти из-за неприемлемого поведения руководства и окружающих коллег.

Участники исследования с высоким уровнем доходов (более 150 тысяч рублей в месяц) чаще выступают за прекращение работы вследствие насилия со стороны начальства, однако гораздо реже готовы расстаться с работой из-за токсичного окружения коллег.

• Почти половина жителей Воронежа не намерены сокращать свои зарплатные требования. Такие выводы сделали эксперты онлайн-ресурса SuperJob.