По инициативе губернатора Дмитрия Артюхова 2026-й в арктическом регионе посвящён здоровью. В округе запланировано более 600 тематических мероприятий. Для «Газпром добыча Надым» благополучие работников – один из важнейших приоритетов на постоянной основе. В тематический год предприятие заступило с весомой базой зарекомендованных практик, на двенадцать месяцев запланирован масштабный комплекс нововведений. О них рассказал главный по здоровью надымских газовиков, начальник Медико-санитарной части компании Игорь Герелишин.
− Игорь Ярославович, расскажите, с какими результатами наша компания встретила 2026 год?
− Начнём с того, что «Газпром добыча Надым» остаётся в топе предприятий Группы Газпром с одной из лучших систем промышленной профилактической медицины. Её основы были заложены Татьяной Николаевной Шишкиной и Леонидом Семёновичем Чугуновым. В совокупности с современными тенденциями и инновациями эти принципы позволили нам достичь уровня, который позволяет не только достойно заботиться о коллективе, но и быть ориентиром для других «дочек».
Ведомственная структура включает пять медкомплексов и 29 здравпунктов, которые открыты на всех месторождениях. Штат укомплектован компетентными специалистами, прошедшими аккредитацию и постоянно повышающими квалификацию. Мы придерживаемся курса предупреждения профессиональных заболеваний, сохраняем акцент на лечебно-оздоровительные мероприятия. Как результат – снижается показатель заболеваемости сотрудников, а уровень смертности в два раза ниже, чем в среднем по региону.
Кроме этого, комплексный подход отмечают высокими оценками не только в системе ПАО «Газпром». Так, в 2025 году «Газпром добыча Надым» получил I место на региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
− Как в «Газпром добыча Надым» планируется следовать повестке тематического года?
− Мы не только трудимся, но и живём на Ямале, являемся частью местного сообщества. От стабильности работы ключевых отраслей в автономии, того, как себя чувствуют и позиционируют наши сотрудники, в том числе формируется общая картина. Компания будет не только непосредственным участником, но и одним из двигателей процесса.
В региональной повестке обозначен вопрос модернизации объектов здравоохранения. Что касается нас, ПАО «Газпром» уже начал реализацию реновации парка медоборудования. Мы также участвуем в этой программе, поэтому в 2025-м ожидаем обновление базы в большом объёме. Это передовые образцы лечебно-диагностического, лабораторного и физиотерапевтического оборудования. Также с вводом Харасавэйского месторождения появится ещё один фельдшерский здравпункт, который будет открыт непосредственно на промысле.
В числе приоритетных целей − профилактика сердечно-сосудистых заболеваний. Планируем поставить на регулярный контроль и улучшить схему диспансерного наблюдения за группой риска и лицами с такой патологией. Для этого ввели в штатное расписание единицу врача-кардиолога. Сейчас специалист на этапе получения аккредитации, тогда мы можем лицензировать кардиологию. Материально-техническая база для такой работы у нас есть.
Ещё одна наша стратегическая задача − получение лицензии на проведение периодических медицинских осмотров на полуострове Ямал на базе медкомплекса «Бованенково». Они будут охватывать работников внутрирегиональной и межрегиональной вахт. Обследование по месту – проще, быстрее, эффективнее.
− Ожидаются ли в «Газпром добыча Надым» какие-то новшества, выходящие за рамки Года здоровья?
− Предприятие всегда следует последним тенденциям в науке и технике, медицинское направление – не исключение. Будем следовать одному из трендов в области обучения персонала по оказанию первой помощи. На базе Учебно-производственного центра в Надыме и на Бованенковском месторождении будут открыты симуляционные центры. Это интерактивные площадки с максимальной имитацией происшествий и чрезвычайных ситуаций. В качестве пострадавших – манекены с реалистичными травмами, а атмосферу вокруг будет создавать аудиовизуальная составляющая. Дизайн-проекты уже разработаны, согласована спецификация оборудования. Преподаватели из числа медработников прошли необходимое обучение.
Кроме этого, в компании будут внедрены автоматизированные системы предрейсового осмотра водителей. Это аппаратные комплексы, которые одномоментно осуществляют верификацию человека, проводят термометрию, тонометрию и алкотест. Если возникают какие-то вопросы, то привлекается фельдшер. Несколько лет назад мы тестировали подобное устройство на предприятии и знаем, как оно функционирует. Метод позволяет увеличить пропускную способность и сэкономить время. Использование концепции регламентировано действующим законодательством РФ, что позволяет применить её и в нашей компании.
− В целом на предприятии сохранится заданный курс, касающийся медицины и здоровья работников?
− Безусловно, профилактика для нас − знакомый и проработанный этап. Очень радует, что в последние годы это направление всесторонне развивают в стране. Повторюсь, наша первостепенная задача − выявить факторы риска и первые доклинические проявления, предупредить заболевание, не дать человеку уйти в него. С момента создания системы промышленной медицины в Газпроме этот приоритет был определён как главный, мы продолжаем наше нужное дело.
Мария Коробова
Фото из архива ССОиСМИ