Продавца‑кассира ювелирного магазина в Уссурийске, уволенную за то, что бонусы клиентов она оформляла на бонусную карту своей матери, районный суд восстановил на работе и присудил компенсацию за вынужденный прогул более 100 тысяч рублей. Историю разбирательства и его исход описал Telegram‑канал «Примадвокатура».В суд обратилась женщина, ранее работавшая продавцом‑кассиром в одном из ювелирных магазинов, она оспорила увольнение по инициативе работодателя и заявила, что, несмотря на указание на «виновное» поведение, не считает себя виновной. В иске она потребовала восстановить её в должности, изменить формулировку в трудовой книжке и взыскать с работодателя свыше 100 тысяч рублей в качестве оплаты периода вынужденного прогула.Работодатель иск не признал: представитель магазина в суде пояснил, что работницу уволили после того, как выяснилось, что бонусы, которые должны были начислять на карты лояльности клиентов, она систематически вносила на бонусную карту своей матери. По данным представителя фирмы, мать затем приходила в тот же магазин и приобретала ювелирные изделия, рассчитываясь накопленными баллами. Когда схема вскрылась, руководство организовало комиссию, которая зафиксировала обман клиентов. Сама работница, по словам работодателя, не смогла дать внятных объяснений своим действиям, после чего её уволили.Суд, изучив обстоятельства, пришёл к выводу, что магазин выбрал наиболее строгую меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, хотя у работодателя имелась возможность ограничиться более мягкими санкциями вроде замечания или выговора. В результате суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить женщину в должности, внести изменения в запись её трудовой книжки и выплатить компенсацию за период вынужденного прогула в размере более 100 тысяч рублей.
Как пишет Telegram-канал, к моменту вынесения решения судом, магазин и так уже фактически вернул работницу на работу и скорректировал запись в трудовой. В финале авторы материала не без иронии задаются вопросом о том, допустят ли теперь продавца к операциям по начислению бонусов.