Крупные компании всё чаще идут по новой схеме:
они больше не увольняют сотрудников — они закрывают должности целиком.
Причина простая и неудобная:
алгоритмы и автоматизация справляются быстрее и дешевле, чем человек.
По данным отраслевых источников, первыми под удар попадают роли, где работа строится на инструкциях, шаблонах и отчётности. В ряде компаний такие функции уже переданы автоматизированным системам, а новые сотрудники на эти позиции просто перестали наниматься.
Эксперты отмечают: это не разовая оптимизация, а долгосрочный тренд.
Речь идёт не о кризисе и не о «временных мерах», а о смене модели занятости.
Самое важное — процесс идёт без громких заявлений.
Изменения происходят внутри компаний, и большинство узнаёт о них уже постфактум.
какие профессии окажутся в зоне риска уже в ближайшие месяцы?