🎁 Подарок для роста капитала
Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу "Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай".
Подписывайтесь и забирайте подарок!
https://t.me/+v84ppYuKs-cyNTNi
Еще год назад мне казалось, что сотрудников будут «перехватывать» за любые деньги. Сегодня картина заметно меняется — и это один из самых недооценённых макросигналов начала 2026 года.
Я внимательно посмотрел свежие данные ЦБ и агрегаторов вакансий, отраслевую статистику. Вывод простой: рынок труда в России вошёл в фазу перезагрузки.
🔥 Что происходит на самом деле
Компании всё осторожнее относятся к найму. Количество вакансий снижается, планы по расширению штата урезаются. Это уже зафиксировал Банк России в своём обзоре трендов.
Причина не в резком ухудшении экономики, а в другом:
⚠️ бизнес адаптируется к дорогим деньгам;
⚠️ проекты запускаются медленнее;
⚠️ фокус смещается с роста на эффективность.
При этом рынок по-прежнему напряжённый, но баланс сил начал меняться.
🧮 Цифры, которые многое объясняют
❗️ Почти 7 млн новых резюме за один из последних месяцев
❗️ За год число соискателей выросло на 27%
❗️ В январе 2026 года — 9,6 резюме на одну вакансию
Такого перекоса не было за всё время наблюдений за рынком. Конкуренция за работу растёт седьмой месяц подряд и уже вдвое выше, чем год назад.
🛡 Где борьба особенно жёсткая
Самые перегретые направления:
🔹 стратегия, инвестиции, консалтинг — 46,9 резюме на место
🔹 искусство, медиа — 45,2
🔹 топ- и мидл-менеджмент — 33,7
🔹 маркетинг, PR — 27,2
А вот где людей по-прежнему не хватает: розница, медицина, производство и сервис, продажи и клиентское обслуживание.
Рынок стал не про профессии, а про навыки.
📉 Парадокс дефицита кадров
Формально экономике всё ещё не хватает людей — только в начале 2025 года дефицит оценивался в 2,6 млн человек.
Но закрывать ключевые позиции стало сложнее.
Причина — смена требований:
🔹 нужны управленцы, способные работать в неопределённости;
🔹 растёт роль автоматизации и ИИ;
🔹 не все выдерживают новую модель бизнеса.
Поиск топ-специалистов растягивается до 6–9 месяцев.
🔍 Что это значит дальше
✔️ Рост зарплат будет замедляться и ближе подходить к росту производительности
✔️ Компании будут держаться за ключевых сотрудников, сокращая «вспомогательные» функции
✔️ Конкуренция среди белых воротничков продолжит усиливаться
✔️ Рынок всё больше становится рынком работодателя
Мой вывод во всем это прост. Рынок труда пока еще не рухнул — он протрезвел. Эпоха хаотичного найма закончилась. Началась эпоха точечных решений.
Для бизнеса — это про эффективность. Для сотрудников — про навыки, гибкость и способность быстро меняться.
И да, дальше будет ещё жестче. Но именно в такие моменты рынок и отделяет случайных людей от по-настоящему востребованных.
И к слову... По данным на февраль 2026 года, официальная безработица в России — 2,1%. Тут, мне кажется, пора компетентным ведомствам уже пересмотреть свои модели проведения расчетов и оценки рынка труда. Гляди, цифра вырастет раза в 2, если не в 3.