Понять, с какой компанией и сотрудниками Вам предстоит работать, можно уже на этапе собеседования…
Долго принимается решение о следующем этапе собеседования или же ожидание оффера о приеме на работу длится больше месяца - будьте готовы к сильной бюрократии.
И, знаете, мой опыт показывает, что офисная бюрократия - не всегда плохой признак, чаще всего, это говорит о регламентированности всех процессов в компании. Хотя бывают разные случаи.
Если Вас берут на работу в тот же день, не обольщайтесь. Надо срочно заткнуть дыру/ текущий сотрудник резко увольняется/ процесс приема на работу не регламентирован.
Вы можете быть прекрасным сотрудником.
А вот слишком быстрое решение о принятии на работу сотрудника, в 90% случаев, говорит о том, что процесс адаптации на новом месте работы будет похож на прыжок с парашютом.
Золотая середина - 3-4 собеседования в компании перед приемом на работу.
- HR (+Психолог, если в компании он есть)
- Руководитель + HR
- Руководитель и его руководитель
- Служба безопасности
Допустим, вы сможете посмотреть, как Ваш будущий руководитель «чувствует» себя перед своим руководителем. Все это, так или иначе, будет влиять и на Вас в процессе работы.
Поделитесь своим лучшим опытом прохождения собеседования?
Сколько этапов было у Вас?
Таисия Бабкина
Стратегия построения дружных команд