Найти в Дзене

ТрансЛюкс в СМИ: о мотивации и корпоративной культуре после праздников

Начало нового года - это не только обновление календаря, но и важный момент для каждой компании, где человеческий фактор играет ключевую роль. Именно о том, как сохранить собранность и рабочий настрой после длинных праздников, рассказала руководитель транспортной компании ТрансЛюкс, Марина Паскали, в интервью деловому порталу GlobalMSK.ru. Тема оказалась близкой многим руководителям, ведь мотивация сотрудников транспортного сектора требует особого подхода. Для компании ТрансЛюкс, где основой являются профессиональные водители и диспетчерская команда, начало года - это время не формальных «тимбилдингов», а внимательного выстраивания процессов, графиков и уважительного отношения к каждому члену коллектива. «Для людей, которые отвечают за дорогу и клиентов, лучшая мотивация — порядок, чёткий график и уважение к времени водителя», — отметила Марина Паскали. В интервью подчеркивается, что ключевые принципы ТрансЛюкс неизменно остаются прежними: стабильность, прозрачные правила и взаимное ув

Начало нового года - это не только обновление календаря, но и важный момент для каждой компании, где человеческий фактор играет ключевую роль. Именно о том, как сохранить собранность и рабочий настрой после длинных праздников, рассказала руководитель транспортной компании ТрансЛюкс, Марина Паскали, в интервью деловому порталу GlobalMSK.ru.

Тема оказалась близкой многим руководителям, ведь мотивация сотрудников транспортного сектора требует особого подхода. Для компании ТрансЛюкс, где основой являются профессиональные водители и диспетчерская команда, начало года - это время не формальных «тимбилдингов», а внимательного выстраивания процессов, графиков и уважительного отношения к каждому члену коллектива.

«Для людей, которые отвечают за дорогу и клиентов, лучшая мотивация — порядок, чёткий график и уважение к времени водителя», — отметила Марина Паскали.

В интервью подчеркивается, что ключевые принципы ТрансЛюкс неизменно остаются прежними: стабильность, прозрачные правила и взаимное уважение. Именно эти ценности формируют тот самый корпоративный дух, который не требует громких лозунгов. Здесь ценят точность, профессионализм и ответственность — качества, без которых невозможно обеспечить комфорт и безопасность клиентов.

Поддержание рабочего ритма после праздников — не гонка, а вдумчивая настройка процессов. TransLux делает ставку на предсказуемость и порядок: нормальное планирование рейсов, отсутствие хаотичных перегрузок и внимание к деталям. Такой подход помогает сотрудникам возвращаться к стабильному режиму без стресса и выгорания.

«Мы считаем, что корпоративная культура начинается не с плакатов и мероприятий, а с отношения к человеку. Когда водитель чувствует, что его труд уважают, он сам становится носителем культуры сервиса», — комментируют в компании.

Для ТрансЛюкс профессиональная устойчивость команды — залог высокого уровня обслуживания, на котором строится доверие клиентов. Именно благодаря крепкому коллективу и правильной внутренней мотивации компания год за годом удерживает лидерские позиции на рынке бизнес‑транспорта в Москве и Санкт‑Петербурге.