А можно ли выжить в мире, где ценятся только навыки? Представьте, что вы приходите в магазин и покупаете не «яблоки», а этакий набор состоящий из «кислотности 5%, сладости 20%, хрусткости высокой». Примерно так скоро будут нанимать людей. Почему? Потому что названия должностей уходят в прошлое. На смену им приходят конкретные умения, из которых, как из кубиков, собирается ваша роль в компании.
Об этом говорит недавнее исследование hh о навыкоцентричности. Суть в том, что бизнесу всё менее важно, как называется ваша прошлая позиция «менеджер» или «специалист». Гораздо важнее, какой набор инструментов и компетенций у вас в голове и руках. И этот тренд меняет всё, от поиска работы до вашей зарплаты.
Что это значит на практике?
Давайте рассмотрим два полярных примера.
В ИТ это уже почти реальность. Спросите любого тимлида: ему нужен не «джуниор-питонист». Ему нужен человек, который знает Docker, умеет писать тесты и работать в Agile-команде. Ваш диплом или 5 лет стажа в условном банке его волнуют постольку поскольку. Он смотрит на ваш GitHub, портфолио проектов и то, как вы решаете задачки. Вот поэтому здесь правят бал компетенции и реальные проекты.
Среди рабочих специальностей так было всегда, просто это не называли модным словом. Не возьмут на стройку человека, который красиво назвался «инженером монтажных работ», но не умеет читать чертежи или варить шов. Либо навык есть и ты ценен, либо его нет. Здесь цена ошибки высока, поэтому проверяют сразу на деле.
Исследование говорит о том, что 68% компаний уже думают в эту сторону. Но загвоздка в том, что у большинства это получается пока урывками, для отдельных проектов. Системы нет. Нет системности.
Однако направление движения задано.
Чем это грозит вам лично?
У меня для вас две новости.
Плохая
Формальные признаки здесь будут обесцениваться дальше. Диплом престижного вуза, длинный стаж в одной компании, красивое название должности. И особенно это ударит по тем, кто привык делать карьеру в больших корпорациях или на госслужбе, где до сих пор главное «корочка» и выслуга лет.
Хорошая
Дорога открыта для тех, кто умеет делать, работать и пахать. Если вы постоянно учились, осваивали новые инструменты, вели свои проекты, у вас появляется реальный шанс обойти «офисных генералов» с двадцатилетним стажем, но устаревшим багажом.
Остается вопрос. Когда?
Ваш новый главный актив
Представьте, что вместо резюме с перечнем должностей вы приходите с наглядной картой своих умений. Условно:
Hard skills
Python (продвинутый), SQL (средний), Docker (базовый), ведение проектов в Jira.
Soft skills
Фасилитация встреч, наставничество новичков, работа с возражениями клиентов.
Именно такой набор ищет менеджер под конкретную задачу. И именно это, по прогнозам исследования, скоро станет ядром вашего резюме.
Грядет бум «микроквалификаций»
Это, пожалуй, самый важный для вас вывод. Рынок будет требовать сложных, точечных компетенций. Но получать их заново в вузе годами уже не вариант.
На помощь придут краткосрочные курсы и программы, дающие конкретный, нужный здесь и сейчас навык. Их завершающим «штрихом» станут не сертификаты, а микроквалификации - цифровые документы, подтверждающие, что вы умеете делать что-то очень конкретное.
Такие навыки станут валютой, которую работодатели начнут разглядывать внимательнее дипломов. Исследование оценивает вероятность этого сценария в 5.5 из 10. Шансы больше, чем 50/50.
Очень скоро искусственный интеллект станет главным помощником рекрутера. Нейросеть будет анализировать не ваше резюме, а ваши рабочие артефакты: код, отчеты, презентации, план проекта. Она объективно оценит, какими навыками вы реально владеете, и даже спрогнозирует, какие вам стоит подтянуть.
Звучит немного пугающе, но это и возможность. Ваши реальные дела заговорят за вас громче любых красивых слов в сопроводительном письме.
Что делать уже сейчас?
Проведите аудит своих навыков
Разделите лист бумаги на два столбца: «Hard skills» и «Soft skills». Выпишите всё, что умеете, от продвинутого Excel до умения успокоить разгневанного клиента. Получилось? Это ваша базовая карта.
Сравните свою карту с рынком
Откройте 10-15 свежих вакансий вашей мечты. Выпишите из них ключевые требования-навыки. Что совпадает с вашим списком? Каких компетенций не хватает? Эти «прорехи» ваша дорожная карта для обучения.
Инвестируйте в «микрообучение»
Выберите один самый критичный недостающий навык из предыдущего пункта. Найдите на Coursera, Stepik, в Яндекс Практикуме или у отраслевых экспертов короткий интенсивный курс (20-40 часов). Ваша цель здесь создать на его основе маленький практический проект, который можно будет показать. Это и будет ваша лучшая «микроквалификация».
Мир меняется. В нём всё меньше ценности в том, чтобы быть кем-то (старшим менеджером, ведущим специалистом). Всё больше ценности в том, чтобы уметь что-то делать. Ваша сила теперь в постоянно обновляемом наборе инструментов в голове.
Начните собирать этот набор сегодня. С одного навыка.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!