Новый МРОТ — 27 093 рубля: что это значит для ваших доходов в 2025 году

Многие работники и получатели социальных выплат задаются вопросом: как повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) отразится на их кошельке? Ведь от этой цифры зависят не только зарплаты, но и ряд пособий, компенсаций и иных выплат. В этой статье разберём, кто почувствует прибавку, на сколько вырастут выплаты и что делать, если работодатель игнорирует новые нормы. А вы знаете, что вам положено по закону?

Что такое МРОТ и почему он важен

МРОТ (27 093 рубля с 2025 года) — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за полный месяц работы при полном рабочем дне. Но роль МРОТ шире:

• служит базой для расчёта ряда пособий (по беременности и родам, по уходу за ребёнком, больничных);
• влияет на размер минимальных алиментов;
• учитывается при определении штрафов и иных платежей.

Важно: МРОТ — это сумма до вычета НДФЛ. То есть на руки работник получит не менее 27 093⋅0,87=23 570,91 рубля.

Кто почувствует прибавку в зарплате

Повышение МРОТ напрямую затронет:

• работников с зарплатой на уровне МРОТ или чуть выше;
• сотрудников малых предприятий, где зарплатные фонды ограничены;
• работников в регионах, где ранее применялся федеральный МРОТ (без региональных надбавок).

Что делать, если ваша зарплата ниже нового МРОТ?

1. Проверьте трудовой договор: там должна быть указана сумма до вычета налогов.
2. Обратитесь к работодателю с просьбой пересмотреть зарплату в соответствии с законом.
3. Если работодатель отказывается — направьте жалобу в:
   трудовую инспекцию (через портал «Онлайнинспекция.рф»);
   прокуратуру;
   суд (если требуется взыскание недоплаты).

Как изменится размер пособий

С ростом МРОТ увеличиваются минимальные размеры ряда социальных выплат:

• Пособие по беременности и родам (за 140 дней декрета): минимум 27 093⋅24/730⋅140≈128 100 рублей.
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: минимум 27 093⋅40%=10 837,20 рубля в месяц.
• Больничные: размер зависит от стажа, но база расчёта — МРОТ.

Важно: максимальные размеры пособий (например, декретных) зависят от предельной базы страховых взносов, а не от МРОТ.

Типичные ошибки и как их избежать

1. Работодатель «дробит» зарплату (оклад ниже МРОТ + премии). По закону сумма оклада без учёта премий должна быть не ниже МРОТ.
2. Не учитывают региональные коэффициенты. В ряде регионов МРОТ выше федерального (например, в Москве, ЯНАО). Проверьте локальные нормы.
3. Задерживают пересмотр зарплат. Работодатель обязан повысить оплату с даты вступления в силу нового МРОТ.

Куда смотреть за актуальными данными

Чтобы быть в курсе изменений:

• официальный сайт Минтруда (mintrud.gov.ru);
• портал «Госуслуги» (раздел «Трудовые отношения»);
• региональные сайты центров занятости.

Итоги: что нужно запомнить

• С 2025 года МРОТ составляет 27 093 рубля — это минимум для зарплаты и база для ряда пособий.
• Если ваша зарплата ниже этой суммы — требуйте пересмотра или обращайтесь в надзорные органы.
• Проверьте, выросли ли ваши пособия: минимальные размеры привязаны к МРОТ.
• Учитывайте региональные надбавки — в некоторых субъектах РФ МРОТ выше федерального.

Проверьте, положены ли вам выплаты по новым нормам! Сохраните эту статью, чтобы не потерять важные расчёты. Поделитесь ею с коллегами и близкими — возможно, они тоже не знают о своих правах.

Подписывайтесь на канал «Социальные Вопросы», чтобы первыми узнавать о изменениях в законах, получать пошаговые инструкции и защищать свои интересы. Будем рады вашим комментариям — расскажите, коснулось ли вас повышение МРОТ? Поставьте лайк, если статья была полезной!

Подписаться