Почти каждая пятая компания в Пермском крае в 2025 году столкнулась с острым дефицитом кадров. Еще 28 % компаний отметили нехватку сотрудников сразу по нескольким направлениям, а 42 % испытывали сложности при подборе отдельных специалистов. При этом лишь 10 % организаций сообщили, что кадровые проблемы возникают редко, и только 2 % не ощущали дефицита работников вовсе.
Наиболее напряженная ситуация сложилась в сфере гостиничного бизнеса, общественного питания и кейтеринга – об остром дефиците кадров здесь сообщили 32 % компаний. Также трудности в сферах в логистике, розничной торговле, легкой промышленности, строительстве и сфере недвижимости, добыче и переработке полезных ископаемых, в сфере услуг для бизнеса и населения, в сегменте финтеха. Наиболее стабильной оказалась отрасль информационных технологий и системной интеграции.
Основной причиной проблем с наймом половина компаний Пермского края назвала неконкурентный уровень заработной платы. Также причины кроются в завышенных требованиях к кандидатам и тяжелых или непривлекательных условиях труда. Отдельным фактором, влияющим на сложность найма, остается уровень автоматизации.
