ИИ не забирает рабочие места: исследование Oxford Economics

Аналитики Oxford Economics опровергли заявления о массовых увольнениях, вызванных внедрением искусственного интеллекта (ИИ), назвав их «корпоративной фикцией». Согласно их исследованию, компании используют ИИ скорее как инструмент для улучшения имиджа при обычных сокращениях, чем как реальную замену сотрудникам. Лишь 4,5% всех увольнений в США в 2025 году были официально связаны с ИИ.

Статистика показывает значительный разрыв между ожиданиями и реальностью. За 11 месяцев 2025 года компания Challenger, Gray & Christmas зафиксировала около 55 000 увольнений, объясненных внедрением ИИ. Однако, значительно больше – 245 000 – были связаны с «рыночными и экономическими условиями». На фоне ежемесячной потери работы 1,5–1,8 миллионами американцев, влияние ИИ на сокращения выглядит незначительным.

Причины, по которым компании приписывают увольнения ИИ, объясняются выгодой для инвесторов. Объявления о сокращениях «ради технологий» воспринимаются как стратегическое решение, а не как признание неудачи. Профессор Wharton Питер Каппелли отмечает, что рынок положительно реагирует на сокращения, поэтому компании часто объявляют о «фантомных увольнениях», которые даже не происходят. Они заявляют о надежде на автоматизацию в будущем, не демонстрируя реальных изменений.

Oxford Economics предлагает оценивать влияние ИИ на основе роста производительности труда. Однако, по данным Bank of America, производительность в США существенно не увеличивалась с 2001 года. Это явление напоминает «парадокс Солоу», когда в 1987 году нобелевский лауреат Роберт Солоу отметил, что влияние компьютерных технологий повсеместно, но не отражается в статистике производительности.

Аналитики пришли к выводу, что изменения на рынке труда будут постепенными, а не резкими. При этом, реальные причины увольнений остаются прежними: избыточный штат в периоды экономического роста, снижение спроса и давление на прибыльность компаний.