Юрист разъяснила, могут ли уволить сотрудника при отключении интернета или электричества

Отключения электричества и интернета могут произойти в любом регионе, и такие ситуации нередко затрагивают сотрудников, работающих дистанционно. Руководитель кадрового учёта Newstaff Юлия Воинова в комментарии «Газете.Ru» рассказала, может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не смог выйти на смену из‑за отсутствия связи.

По словам эксперта, подобные обстоятельства не считаются прогулом и не могут служить основанием для увольнения. Работодатель вправе запросить объяснительную, а указание на отсутствие электричества или интернета будет признано уважительной причиной.

Воинова напомнила, что в Трудовом кодексе есть отдельное основание для расторжения договора с дистанционным сотрудником – отсутствие на связи более двух рабочих дней подряд. Однако и эта норма не применяется, если работник не выходит на связь по объективным причинам, таким как отключение ресурсов.

Чтобы избежать споров, юрист рекомендует фиксировать ситуацию:

сохранить доказательства отсутствия связи (например, скриншот экрана); как можно быстрее уведомить работодателя по указанным в договоре каналам; при необходимости получить справку от энергокомпании о том, что отключение произошло не по вине сотрудника.

Также специалист советует заранее изучить трудовой договор: важно понимать, какие каналы связи установлены работодателем и какие обязанности по информированию возложены на сотрудника.