Рабочие всё чаще уходят с заводов даже после многих лет стажа и не собираются возвращаться. Формально предприятия обещают стабильную занятость и «среднюю по региону» зарплату, но за этой статистикой — изнурительный труд, отсутствие уважения и полное равнодушие к людям. Кадровый кризис на производстве стал хроническим: вакансии висят месяцами, а новых специалистов не найти. Молодёжь обходит заводы стороной, даже если зарплата кажется неплохой.
На производство идут не из интереса, а из безысходности — ипотека, кредиты, отсутствие альтернатив в небольшом городе. Для многих путь один: с операторов станков до наладчиков, где больше ответственности, но не больше денег. Руководящие места заняты годами, роста нет, а физическая нагрузка становится всё тяжелее. Главная цель для большинства — дожить до пенсии без травм и без выгорания.
Официально смены идут по графику 2/2, по 12 часов, но фактически люди на ногах дольше. Нужно прийти заранее, дождаться передачи смены, заполнить отчёты, и домой уходишь затемно. Каждый шаг под камерами, каждая остановка вызывает вопросы начальства. Присесть нельзя, тем более на ЧПУ‑станке: к вечеру ноги не держат, а спустя пару лет болит спина и суставы. Чтобы получить желанные 60–70 тысяч, приходится брать дополнительные смены, забывая про выходные и здоровье.
Зимой в цехах холодно, летом жарко — температура нередко выше санитарных норм. Воздух тяжёлый, техника шумит, вентиляция не справляется. Ошибка на работе может закончиться травмой, а доказать правоту потом практически невозможно: вся ответственность лежит на рабочем. Профсоюз числится на бумаге, взносы удерживают автоматически, но в реальности никто не чувствует защиты.
Коллективы держатся на энтузиастах, которых становится всё меньше. Те, кто совестливо относится к делу, получают больше поручений — закрывают больных, выходят на дополнительные смены, решают чужие проблемы. Итог — усталость, раздражение и чувство, что твой труд ничего не значит. Опоры в коллегах нет, а перспективы — только на бумаге.
Молодые выбирают другое: курьерку, стройку, сферу услуг, фриланс. Там можно заработать сопоставимо, но без конвейера, шума и постоянного прессинга. К тому же, в городах появляется больше возможностей для роста — пусть не быстрых, но реальных. Заводы перестали быть социальным лифтом: изношенные станки, долги, кредиты, сокращения — всё это делает картину безрадостной. Люди фактически держат предприятия на плаву, получая взамен минимум.
По оценкам отраслевых опросов, около 93% компаний уже жалуются на нехватку работников. Более 20% предприятий обрабатывающей промышленности в 2025 году подошли к границе банкротства. Замкнутый круг очевиден: чем хуже условия, тем больше увольнений, а чем меньше сотрудников — тем ниже производительность и глубже финансовая яма.
Проблема давно не только в деньгах. Людям нужна не «средняя по региону» зарплата, а элементарное уважение, чувство значимости и безопасные условия. Пока этого не появится, никакие надбавки не удержат людей у станков. И кадровый кризис, о котором сегодня говорят чиновники, завтра может стать катастрофой для всей промышленности, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".
Что еще стоит узнать: