Это подготовка к собеседованию. Друзья, это действительно так! Почему? Потому что решение визовый офицер принимает в процессе взаимодействия с заявителем. Можно сказать, что решение складывается из двух этапов. ✔️Первый этап — офицер читает анкету. И уже на этом этапе он видит сильные и слабые стороны кейса. ✔️Дальше начинается второй этап — вопросы. И вот здесь, в процессе ответов, сильные стороны могут быть усилены и подтверждены, а слабые — наоборот, стать ещё слабее или вообще превратиться в стоп-фактор. Что это значит на практике? В анкете всё может быть идеально: 🔘 стабильная работа, 🔘 понятная, прозрачная компания, 🔘 хороший доход. Но при этом человек не может простыми словами объяснить: 🔘что это за компания, 🔘чем именно он там занимается, 🔘в чём заключаются его должностные обязанности. Или, например, в анкете указана поездка в США на три недели, а в голове нет чёткого плана поездки. Человек не может внятно ответить на вопросы: 🔘с какой целью планируется поездка, 🔘почему