На стройплощадках Ямало-Ненецкого автономного округа, в Иркутской и Ленинградской областях закипела новая работа. К возведению ключевых объектов топливно-энергетического комплекса приступила первая группа из 350 высококвалифицированных сварщиков и монтажников из Индии, сообщает пресс-служба АО «Газстройпром».
Этот шаг стал частью стратегии крупнейшего строительного холдинга России по расширению географии подбора персонала для решения кадрового дефицита. Договоренности о привлечении специалистов были достигнуты на высшем уровне в ходе декабрьских переговоров президента России Владимира Путина и премьер-министра Индии Нарендра Моди.
Подбор и распределение новых сотрудников осуществляет компания «ГСП-Технологии». Для организации бесперебойной коммуникации и адаптации индийских рабочих «ГСП-Технологии» также ведет активный поиск переводчиков с хинди и английского, готовых к работе вахтовым методом.
От тропиков к арктическим морозам: Адаптация как приоритет
Главным вызовом для гостей из южной страны станут суровые климатические условия. Температура на северных объектах, таких как ЯНАО, нередко опускается ниже отметки в -50°C. Преодоление этого барьера — ключевая задача на этапе интеграции.
«Для нас забота о персонале – это в том числе элемент бережливого производства… Мы очень ценим тех, кто тянет за собой коллективы», — отмечает генеральный директор АО «Газстройпром» Николай Ткаченко.
Все иностранные специалисты проходят стандартные для холдинга процедуры: обязательный медосмотр, вводный инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, а также аттестацию. Для смягчения акклиматизации компания организовала специальные условия быта: в корпоративных столовых для рабочих готовят блюда национальной кухни и обеспечивают устойчивой мобильной связью для общения с семьями.
Ответ на кадровый вызов
Привлечение иностранной рабочей силы — прямой ответ на острый дефицит квалифицированных кадров на отечественном рынке, особенно в рабочих и инженерных специальностях. По данным опроса «Работа.ру» и «СберПодбор», профессии сварщиков и монтажников остаются в числе самых востребованных. А ресурс «Авито Работа» вообще заявил о росте зарплат рабочих профессий на 50%. При этом эксперты подчеркивают, что проблема заключается не только в количестве, но и в качестве подготовки. В таких условиях «Газстройпром», как один из флагманов отрасли, ищет решения на международном уровне, одновременно развивая программы подготовки внутри страны, включая партнерство с ведущими техническими вузами.
Новый проект с индийскими специалистами — наглядный пример глобализации трудовых ресурсов в стратегически важной для России отрасли. Успех этой инициативы может задать новый вектор в кадровой политике крупнейших инфраструктурных компаний.
Однако, на фоне этих громких заявлений о расширении кадровой базы в самой компании «Газстройпром» и её дочерних предприятиях назревает острый конфликт с действующими российскими работниками. Согласно сообщениям в специализированных сообществах для вахтовиков, а также в чатах работников «Газстройпрома», в компании систематически задерживается заработная плата. Проблемы с выплатами фиксируются в различных подразделениях холдинга — ГСП-2, ГСП-4, ГСП-6 и других. Обычные для работников задержки составляют от двух недель и более. В открытых обсуждениях вахтовики описывают, как из-за отсутствия денег попадают в долговые ямы и не могут платить по кредитам и ипотекам, называя времена «хуже 90-х». Это создаёт парадоксальную ситуацию: на фоне привлечения иностранной рабочей силы и деклараций о заботе о сотрудниках, десятки тысяч российских работников предприятия не могут получить вовремя заработанные деньги.
Источник: «Газстройпром» / чаты вахтовиков