На Всемирном экономическом форуме в Давосе активно обсуждали влияние искусственного интеллекта на занятость. Эксперты прогнозируют, что уже 10% рабочих мест трансформировались под воздействием ИИ, а в ближайшие 15 лет эта доля может вырасти до 60%. В беседе с АБН24 руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян рассказал, грозит ли массовое сокращение рабочих мест и как происходит переосмысление трудовых функций.
На ВЭФ в Давосе прозвучали тревожные цифры: по оценкам экспертов, 10% рабочих мест уже изменились из‑за развития ИИ, а через 15 лет под трансформацию может попасть до 60% рынка труда. Сценарий полного исчезновения профессий маловероятен — скорее речь идет о перепрофилировании и изменении функционала, пояснил руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
«Работать мы будем больше, получать столько же либо меньше. Нейросети и искусственный интеллект помогут повысить наш коэффициент полезного действия. То есть наша эффективность будет выше — мы будем делать гораздо больше. Вот как когда-то появился компьютер: люди думали, что он всех заменит, но вместо этого мы просто начали решать больше задач. Однако нагрузка на одного работника повысилась», — отметил эксперт.
В качестве примера собеседник привел эволюцию сферы такси. Если раньше для обработки заказов требовались операторы и таксопарки, то теперь эти специалисты переквалифицировались в продакт‑менеджеров ИТ‑агрегаторов или перешли в смежные области логистики. Суть работы сохранилась, но формат и инструменты изменились.
«Раньше нужно было порядка 200 человек, а сейчас в Яндексе ту же функцию выполняют семь сотрудников. Не надо так много людей, чтобы выполнять ту же самую функцию», — пояснил спикер.
При этом выгоды от внедрения ИИ распределяются неравномерно. Работодатели получают преимущество за счет сокращения расходов на персонал, тогда как сотрудники сталкиваются с ростом нагрузки при сохранении или снижении дохода.
Говоря о ситуации в России, эксперт подчеркнул, что сокращение рабочих мест здесь связано не только с ИИ, но и с макроэкономическими факторами — например, с высокой ключевой ставкой, которая ограничивает развитие перспективных бизнес‑направлений.
Для молодых специалистов, выбирающих карьерный путь, эксперт дал четкие рекомендации в реалиях ИИ. Начинающим специалистам стоит научиться работать с нейросетями, изучить основы инженерного дела, а также развивать «гибкие навыки»: коммуникацию, системное мышление, усидчивость.
«ИИ не создатель рабочих мест. Он просто позволит эффективно работать. Единственная сфера, где ИИ может стимулировать найм — производство микрочипов и микроэлектроники. Там действительно растет спрос, но количество новых вакансий несопоставимо с масштабом высвобождения работников в других отраслях», — отметил Гарри Мурадян.
В заключение эксперт добавил, что ИИ скорее трансформирует существующие профессии, чем уничтожает их, но требует от работников адаптации к новым реалиям и постоянного развития компетенций.